车间几位组长做道具给我的启发--人尽其才,物尽其用
为了让大家都能参与进来,更好的宣传运动会的前期造势,也是为了节省资源吧,我决定给各车间分配做道具的任务,A1车间做的是“同心协力”,他们要求我给做出一个样板来,紧接着,他们的几个参与进来的组长开始看我做道具,等我做的即将收尾时,他们也已经明了该如何做,要达到什么样的效果了,就亲自动手做了起来,当时算上我和文员是7个人,a、b、c、d、e重点来说一下这5个人,a是文员,总是不放心,要给另外几个组长亲手指导,如何节约、如何达到品质要求,典型的亲力亲为型或者管家型。b和c两人合作,追求完美,分工明确,立即就能做出工作部署,品质、包装皆超出预期,唯一遗憾就是不能快速完成。d的行动让我明白:一个人动手丰衣足食,行动很快,成品也很快出现在大家眼前,比两人合作效率更高,同时,他所做道具也是最不达标的一个,需要返工或者重做。e性格活跃,现场氛围很快被她感染,看别人做的起劲,她也不甘示弱,时不时停下来看别人做的如何,好的地方就要别人帮忙也要做成那样,对品质要求也不十分严格。看到这种情形,我突然想到,如何用人,同时我还联想到一句话在高级管理人员的眼里没有边角料和废料,他能人尽其才、物尽其用,就拿a来说,她的思想里就是节约和达标,这样的人能够为公司节约成本,监督他人,做到物尽其用。b和c他们二人是典型的现场管理型人才,接到一项任务后能够快速的做出全盘计划,人员调动、工序排列、品质要求等等。d的执行力很强,但是不够追求完美,效率很高,说了这些,我想作为用人部门应该也知道该把这样的人才放在什么样的位置才更合适了吧(比如要求数量,对质量要求不严格或者简单工序只需要快速完成的岗位等等)。那么e呢,这样的人适合什么样的岗位呢、、、、、、(未完待续)
大概描述,怕以后忘记此时的感受
Vicky xiao记录于2015年11月6日10:00
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