结合自身情况选择

作者奔跑的小女子 2015-11-06 10:30 560

3年一个企业工作经验，一直从事人力资源工作，老领导和现在的领导对你都很认可；先遇到老上司挖人，不知何去何从？

不知道上面简短的描述能不能大大致的概括您要表达的内容。楼主的情况我想很多小伙伴们都会遇到。首先恭喜你，你的工作得到了你的上级一致的认可，至少在同龄人中你是比较优秀且善于学习进步的。现在面临选择的问题，我建议你更多的从你自身的情况和你对你将来的规划出发，主要需要你明确的问题：

1、你现在自己的现实情况，比如你是否可能还有继续学习深造的计划；你自己的个人问题；记得家庭等等。可能有的人认为考虑这些是不是考虑的太多了，但是我一直都说作为HR的我们首先是社会人，是我们自己，我们应该把自己的家人，自己的爱人，自己的学些深造放在工作之上，只有这样，我们才有更多的经历和能力去帮助更多需要我们帮助的人。那你现在是什么现实情况呢？这个你可以好好考虑一下。

2、你对你现在的公司的企业文化和发展前景是否认同并信心十足？作为HR一个企业的文化直接关乎到你的职业性格和处事方法。如果你对你现在公司的企业文化认同，也对你现在的单位发展前景充满信息，可以做到和企业一起成长，共同进退，那你现在的处境对你是非常有利的。你有相对较长的工作年限，有领导对你的认可，相信你的企业人际关系也是不错的。那现在就是你的职业上升期，有可能是职位的上升，也有可能是更宽领域的工作机会。这对一个只有三年工作经验的你来说是可与不可求的，那你还纠结什么呢？

3、如果上述两项你都认为不能够让您做决定，那我想问您，您真的了解您的老领导吗？您的老领导在职的时候您是他不可或缺的工作支撑者还是繁杂事务工作的执行者？现在您过去更多的是职业发展机会，还是继续你现在的重复？这几个问题你应该了解清楚，相信您是个工作能力和执行力较强的人，是一般领导都会喜欢的类型，什么工作交您，领导绝对放心的那种。那您过去可能真的只是帮助你的老领导稳固他在新公司的地位了。但是话说回来，如果跳槽带来的是职位的上升，是新的工作的开展，相比现在你能节约一年到二年的时间才能达到的高度的话，那你可以去。有的必有失，用现在的稳定去换一个崭新的机会是非常值得的。前提是你真的了解真实情况。

说了这么多其实真的只是参考，自己要走的路还是需要自己下决定，决定了就要走下去，再回头是不现实的。您可以考虑清楚

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