前领导跳槽后邀请我加入他的新公司，我该不该去？

作者方松森 2015-11-06 13:06 561

内容来自 2015-11-06 打卡话题

　　我毕业后一直在现在的公司从事人力资源工作，到目前已经3年了,前一段时间人事总监离职了,最近他给我打电话说想邀请我加入他的新公司,辅助他推进人力资源部的工作。
　　记得刚参加工作那会，人资总监很照顾我，经常教我一些工作方法，有时工作中遇到困难，他也会及时给予支持。现在他邀请我加入他的新公司，除了高兴，我也有很多顾虑，因为现在的领导很器重我，我也不知道应不应该跟着他去新公司。
　　请教各位，前领导跳槽后邀请我加入他的新公司，我该不该去？

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我，经历过类似的情况。

引言： 
　　母乳一般喂养十个月，就该断奶了。老领导已经喂了你三年，你该做好准备自己走路去上学了。难不成，你还留恋奶香？ 
　　分析： 
　　1.三年的HR，在我眼里还只是个毛孩子，处于玩泥巴、弄脏了衣服却自己擦不干净的阶段。 
　　2.对于领导的理解： 
　　(1)“人资总监很照顾我，经常教我一些工作方法，有时工作中遇到困难，他也会及时给予支持。” 
　　这不是什么皇恩浩荡，这是一个上级最基本的职业素养，没什么说头。 
　　(2)“现在的领导很器重我” 
　　器重到何程度？我混了十来年职场，我都不敢说领导器重我!因为我觉得我不够份量!”器重”首先我自身应该是一把利器一把利剑，我还得有足够的重量和份量!所以，被器重前，先问问自己有没有被器重的资本。如果只是平常的一些P工作，就当成器重，那你太小看领导也太高看自己了。再者即使器重你也没有必要以生相许紧随其后吧。 
　　(当然，有人说我是个扣字眼的家伙，扣的另一层面是指“认真”，你们自己理解吧！) 
　　解析: 
　　“前领导跳槽后邀请我加入他的新公司，该不该去？” 
　　你的江湖我不懂;但哥的自由一直由自己争取! 
　　人活一辈子我不想成为任何人的附庸，不然，真的没有意思。讲讲我的经历吧: 
　　我以前总说我自己是一个安份之人，喜欢安逸，在一个公司不是呆三天就是呆三年，我真心不喜欢折腾，所以，我是一个安静之人，一个可以安下心整夜整夜写豆腐文之人，追电视剧可以追到昏天暗地之人...就是这样一个人。有一天，一个女上司在我离职之后告诉我，说“语夜，你内心就不是一个安份之人”，哗的一瞬间，我才愰悟，看看我的十年职场，哪里安静过？哪里安份过？我本想安静，却不得不 不安份，这是为什么？因为我需要自由！因为我曾经非常不自由： 
　　曾经作为人资的我，却被委担任公司网络管理员，公司千余人，电脑几百台，国外部那些台湾干部经常喝着咖啡拔我号码，我就得屁癫屁癫地在桌子底里弄呀拆的，令我无比火大的是，经常是一些插头未紧的鬼事多次愚弄后我醉了!但想着自己那可怜的晕文单词，我又忍了，我就是晕文不好才混到人力部的？既然英文不通，我就努力把国文弄的像样点吧，我真不想被人随意地呼来喝去… 
　　曾经公司管理层就我最小，资历最嫩，当公司制度无法推行时，我曾求爷爷告奶奶就差没下跪，有时真逼不得下跪了，还被一通数落，他们哟喜了我只能咬碎了八颗牙往肚里吞，我要寻找出路… 
　　曾经整个办公室就我最小，那时却被委以办公室主任之衔， 可是她们都是老资历、皇亲国戚，强势的业务，而我徒有虚职，最后我一个人也没管下来！自己倒是被她们收拾的体无完肤，这个位置，我窝囊的曾想上吊… 
　　（注：委屈和逆境，只能作为上进的理由，不能成为抱怨的借口！） 
　　… 
　　我真的厌倦了行政锁事，厌烦了被人大呼小叫，真心不喜欢被人指手划脚，我是一个受不了窝囊气的人，所以我要自由，我渴望自由我受不了不自由; 想想少年时我是那么喜欢领略风景，那么喜欢一揽众山...那么壮志豪情那么凌云心境…可现实矛盾着… 
　　你现在夹在两总监之间你没有自由你觉得为难!你也矛盾着…你的江湖我真的不懂; 
　　但哥的自由，职场中我一直自己争取。 
　　在烦杂锁事和一揽众山的矛盾中，我拔开迷云下定决心自己要当一名领导!男人终有一天是要学会自己长大! 
　　我一直坚信:鸟大了什么林子会没有? 要成为一只大鸟甚至是一只雄鹰就要敢于沉舟破斧既然选择了华容道就要敢于披荆斩刺一往向前，吃别人剩下的或者吃别人吃过的我是没有味口的！所以，我开始规划自己如何成为一只鸟，一只能够随时起飞的鸟！一只能随时闻到花香的鸟，但我也知道，翅膀是不会自然硬的，自由也不会自然来，苦练成精百炼方成钢，我要抓住一切成长的机会，顺势而上。 
　　当然，在路途中，我不介意有一个领导偶尔某时和我目标一致一同前往，但路途中，我丢下他或他丢下我，都只是因为每个人的目的地不同而已，不用刻意为之！ 
　　我们的人生，终究需要我们自己去完成！ 
　　结语： 
　　走自己的路，让他们后悔去吧！

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