不断精进择木而栖

作者飞天裁云 2015-11-06 16:37 561

内容来自 2015-11-06 打卡话题

　　我毕业后一直在现在的公司从事人力资源工作，到目前已经3年了,前一段时间人事总监离职了,最近他给我打电话说想邀请我加入他的新公司,辅助他推进人力资源部的工作。
　　记得刚参加工作那会，人资总监很照顾我，经常教我一些工作方法，有时工作中遇到困难，他也会及时给予支持。现在他邀请我加入他的新公司，除了高兴，我也有很多顾虑，因为现在的领导很器重我，我也不知道应不应该跟着他去新公司。
　　请教各位，前领导跳槽后邀请我加入他的新公司，我该不该去？

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我，没有经历过类似的情况。

本案例涉及到HR职业生涯的干扰问题，虽未经历过如此器重，但个人觉得，还是择木而栖，不断精进，让自己不断长大，无论是顺境还是逆境，练就自身武功是最重要的，舞台和努力缺一不可，老师们都有自己的见解，我个人还是再学习下：
 一、自身业务能力是考虑是否变动的基础
   1、作为人力资源管理的专业的毕业生，虽然具有一定的专业知识，但这只是纸上谈兵，往往会因为缺乏实际能力而造成在企业工作中的水土不服。
   2、人力资源的实践就象是一把金钥匙，它会随着工作阅历的增长而不断积累实战经验和体会，同时它也是需要量的积累，不可能一蹴而就的。
   3、只有在具备专业知识的前提下，只有在工作中不断积累实战经验并加以提升，在实践中不断加深学习才能使自己成长、成熟和成才，并为社会所认可的人力资源管理方面的行家里手。
   二、考虑现有企业对自身发展环境的影响
   1、虽然在毕业后的第一个工作单位只是让她作为辅助人力资源的管理者，但不管怎样，经过三年的努力也可以从中得到工作的经验和学习机会。
   2、尽管这三年在本企业只是做人力资源的基础性工作，但它是增长才干所必须的，同时现在的领导对自己也较器重他，会因此给自己营造了良好的工作环境这不好吗。
   3、还有目前的同事也已经熟悉、友好相处了三年，在具体的工作中也会因此会顺人顺手，这在很大程度上便于更好地工作、学习；当然也并不排除到新企业的可能性，只是目前仍然是学习、熟悉期，最好是稳定些，等有了一定的基础再思考。
   三、如果在新环境自己是否有帮助的思量
   1、作为原企业的总监在工作中对自己帮助、照顾很大是不可否认的，对此作为新人当然是非常感谢。
   2、但如果要我放弃原有公司，在一个新的企业任职你做好足够的思想、工作准备吗？如果草率从事会严重影响你的人生规划和职业生涯。
   3、同时不得不考虑一系列问题，其中最主要的一条就是如果放弃原企业的人脉，在新的环境中其适应性如何？能持续坚持做下去吗。
   总之，只有冷静思考自己的专业能力、全面分析自己的工作特点，并由此作出符合自己的正确的决择！
感谢老师的分享，也请老师允许我抄录做笔记！感谢老师！

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