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1.企业与劳动者解除劳动合同时应注意哪些事项,其中对第39条的第四个情形进行了解释,国家对员工的双重劳动关系是承认的,那作为企业方在员工手册上如何避免员工在本单位工作期间同时兼职其它工作呢?可以在合同上注明,限制员工同业兼职,员工若有非同业兼职根据劳动合同法第8条劳动者应当如实相告,否则视为员工严重违纪;
2.医疗期与劳动合同期
合同到期,医疗斯未到,应顺延至医疗期满可解除劳动合同。可提前一个月以上书面通知员工;
病假条上一定切记要让员工签字,以避免员工开假的病假条反咬企业;
3.员工在试用期内无严重违纪行为但又想解除劳动合同的可回头查看应聘登记表和入职登记表等信息,看有没有隐瞒工作经历等相关信息,可作为欺诈行为解除劳动合同;
4.绩效考核
主观评语可360度互相评估(员工互相评估,员工评估领导,领导评估员工),可避免法律认为的主观评估不可作为考核依据的风险;
在做绩效条例或方案时,对每次考核结果也要签字,以避免员工对绩效条例不认可等风险;
熟背劳动法36-48条
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