其实跳槽也是门技术活,不能根据是否老领导来决定,还是要做一个综合的分析: 一、行业背景是否相关或一致? 俗话说,做生不做熟;职业生涯要想取得长足、成功的发展轨迹,就必须有所取、舍;很多新兴的行业,都产生强大的吸引力,所以会想到换行业,多尝试;但如果进入职场3年后,还不选择的方向,就有可能有点晚了。还有想换行业,就一定要搞清楚可能会面临的结果,做好充分的心理准备; 其次,虽然都是做的HR工作,但不同的行业,对HR的来说,也需要在行业里进行学习和沉淀,不能说都是做HR,工作内容都是一样的;但不同深浅的行业经验,对HR的工作难易程度和工作成果来说,也是有明显的区别的。 因此,你是否做好重新学习,重新续水的准备? 二、公司文化是否适合? 不同公司的文化不同,会影响员工的思想习惯和工作方向; 从公司的性质来看,也会是不同的文化风格的。私企、外企、国企内部的文化截然不同,用简单的话来说,不同体制的企业,里面的游戏规则也不一样; 当然,不同的人也有不一样的适应能力,也许会多种体制的企业都适应,但如果能找到自己更喜欢、更适合风格的企业,当然是最完美的。 三、个人的发展和成长空间? 个人的发展其实与企业给予的平台是强相关的。因此也要分析你在这两家企业分别站在什么的平台上面,你能获得什么? 领导的器重,其实是工作能够顺利开展的基石,这一点很重要; 你能涉及的领域? 你的权限关系到你的责任有多重? 你的付出是否也收获匹配? 你的未来有什么样的机遇? 建议楼主能根据你看重的问题,列出一张清单,根据重要程度设置不同的分数,只要是遵照你内心的真实写照罗列,那么最后的得分,其实就是你获求的答案。
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