鼓起勇气，北漂

作者我们是身边的小事更新于：2015-11-09 09:20 1070

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2015年，我的成长

本期征文比赛，我们邀请您从以下几个方向任选其一进行写作：（1）2015年，您在三茅有什么成长？收获了什么？（2）... 我要投稿 >

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十一月份，2015的11月份对我来说格外的冷，不仅仅是北京雨夹雪的天气，更有现实的辛酸和苦楚！

转想上个月的现在还在家里陪着父母，有着一份不错的工作，虽说不上惬意，但是确实是一段幸福的时光。对于一个本科的应届毕业生，毕业后能够在自己家附近找到一份工作，三线的城市月薪3K生活还是很幸福的。可是我的内心总是蠢蠢欲动，不是因为别的名利，而是为了自己内心的那点欲望和希望。我从来不眷恋过去，就像现在的阐述一样，是为了表达自己的决心。将来的路一定很难，自己要做好准备。

北京，最多的就是人才，很多朋友都说，怎么想去北京了，人那么多，工作压力大，不如在小的城市，种种的说法，但是自己对北京这个超级城市总是有很多的幻想，就算是浓厚ph2.5对我来说也是新鲜的，对这片埋没了不知多少人希望的土地，作为自己的另一个新起点。

工作一年的小白，说实话，没有什么专业经验可说，因此在接下来的北京HR面试中也是种种的碰壁。最多的理由就是你原来的公司太小，你可能不能担任这样的职位，种种语言都有。怀揣着梦想进大公司的我期望能够获得一个职位让自己发展，哪怕拿着应届生的薪水也没有问题，但是机会还是渺茫，能够接收到的offer都是小型的公司，与原先的期望也是差之甚远。内心也有点小希望，不过这个季节这个希望逐渐的微弱。

简单的说说专业上的知识，人力资源最经常遇到的难题就是招聘，找到合适的，如果能是人才是最好的！去面试的绝大多数都是以招聘类的工作为前提的。一般招聘的过程，筛选-推送-邀约-面试-复试-offer-入职，但是其中有很多的方式来验证这个人能否满足公司的要求，公司肯定是希望忠诚度越高越好，兼具稳定性。咱们HR出面大多是了解一下面试者的工作经历，性格一类的，有条件的公司还可以进行性格测评，简单的说是看看这个人是否与该岗位匹配。就像技术，不仅仅是有两年的工作经验，如果是套用模板而不是独立的编写代码，这2可是绝对不能等于2的，中间的薪资肯定也是差的不是几百几千的事情。同样，有一个是我自己没有办法通过学习弥补的那就是招聘量，多希望自己曾经在一家大型企业工作，那么今天的很多事情都不存在，正式因为这样才会有更多的面对！！

在北京面试的过程中我也是被那些面试HR磨得空空如也，几乎什么问题都能问道，相关的不相关的，因为小公司涉及的面比较广，所以接触到的东西很多，但是不深入，总之就像看看我又没有这样的经历，到底能不能干这个活，值不值这个钱。如果是我面试肯定也是这样，按照一定的底线选拔人才。所以内心有了更多的无奈。因为我知道在大的公司里面人才流动是相对的，在小的公司工作后想要去大的公司往往特别难，原因较统一，那就是你原先的公司小，大公司的活你也干不了。但是想一想如果不是一年的小型公司工作的经验，有可能我不会选择来北京。

现在也不是一个换工作的好时节，大公司的用人关键看什么指标各有各的标准，所以层层的筛选，自己怎么被刷下来的也是一个问题！无论是自己的会被什么人面试，还是面试当中会遇到什么样的人，保持一颗奋斗的心才是最重要的。

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