本人是学人力资源管理毕业的,大学毕业后选择了继续从事人力的工作。现在在一家大型民营企业从事人力资源绩效模块的工作也2年了,工作第一年感觉收获很多,但是今年收获就感觉很少,重复之前的工作流程,所以今年的工作状态比较迷茫。所以也不禁引起了自己的反思:自己是否适合继续从事人力。
从自己的性格出发,个人性格原来是比较外向偏急躁的人,朋友评价是棱角比较锋利的人,2年做绩效后感觉个人性格在工作上变得偏内向了,同时也伴随着失去激情。这点让自己比较纠结。其实想想下来感觉自己现阶段存在比较多的问题。
1、缺乏自制力,不能让自己自主且持续的去学习
2、对HR不排斥,但是也没有非常的热情,只是因为需要所以才继续工作?目标不清晰!
3、缺乏和其他HR的交流,对HR的市场缺乏了解。不能形成对自身有效的认知
4、没有有效的学习习惯,专业知识存在差距
5、对自身的工作,没有很好的总结。
综合来说,其实现阶段的岗位平台是存在,但是一些其他因素导致了自身不能很好的学习成长,而且由于自身缺乏对外的交流,慢慢与社会有些脱节,经济上也不允许无意义的离职。毕竟离职后不一定能做到适合的主管岗位,自身专业知识也缺乏一定的自信心。所以现阶段来说,应该要做的是:
1、在年底方案、流程大整理的基础上,抓住机会好好学习,夯实自己的工作经验,形成系统化
2、多上专业知识网站,通过网上的学习正能量,尽量的让自己保持积极向上的学习状态。加强专业知识
好吧,其他的问题就等今年结束再考虑,多想无意,实在不行就明天换公司!