毕业第一份工作就进入一家上市大型制造业,还是觉得蛮庆幸的,记得面试其他公司时路过这家公司时,一下就被这大气的办公楼和厂房吸引住了,心想要是能去这家公司该多好,回去后立即搜索他们的招聘信息,还真在招聘人事助理,二话不说直接投了简历,接下来一切顺利,成功拿到offer。
兰姐,严格意义上她不是我的领导,职称上她比我大两级,我在她手下学习,接替她的一部分工作,也许这跑题了,可我确实在她的“领导下”学到了很多。
我接替她的工作主要是普工招聘、入离职、社保、工伤、劳务派遣等事宜,大型制造业四五千人的工厂,意味着这些工作细碎、繁琐,对于刚踏出校门的我来说就是焦头烂额了。
工作伊始,兰姐先给了我一张清单,就是她要交接给我的工作,说我学会一个就在后面画个勾,等勾都打满了也就是我独立工作的时候了。每一项工作兰姐都会亲自做一遍给我看,在让我做一遍给她看,确保我理解。记得第一次她教我报社保、用工报备时,她操作一遍给我看,我看着心想这多简单,看就会了,结果她让我做一遍试试时,我忘了步骤了,她显然生气了,你刚就要那笔记下来啊 ,她说。然后,她再做一遍,我乖乖拿笔记下了,我知道她开始是故意不提醒我记笔记,后来我也理解了她的用心。
夏季是我们的生产旺季,车间用人需求特别紧张,而人员离职又特别高,一度造成入不敷出的情况。兰姐带着我到各区人力资源市场摇旗呐喊,汗流浃背的招人,面对如此困境兰姐对我说,以后这些事都是你来处理了,你怎么办?我愣了下说,给尽量他们招人呗。兰姐盯着我不说话,我也尴尬的摇了摇头,显然我的回答她不满意。她说,你要分析啊,让车间给你一个计划啊,什么时间段要多少人,可不可以其他车间调配,招聘量这么大你忙不过来要求车间抽调文员来帮你啊,分配到各区人力资源市场去招,要不要用劳务派遣,费用怎么核算,工人工资怎么定,还有车间离职率这么高你调查过吗,离职面谈也要做,要是车间管理有问题你直接找他们领导去啊,不能埋头做事,要去分析,找方法啊。遇事先分析找方法这也是兰姐给我上的一课。
从工作习惯、态度、对事情的处理分析兰姐真的给了我莫大影响,虽说她不是领导胜似领导。
7楼 上官林
人在职场,很难遇到这么有心引导自己的人。
德克
@上官林:嗯 良师益友
德克
@上官林:嗯 良师益友
6楼 时光ing
写得好真实,在制造业的企业中确实如此。
德克
@时光ing:制造业HR很辛苦
5楼 sugoyi
好幸运,遇到个这么热心肠又懂得怎么带新人的姐姐
德克
@卡口卡拉:确实挺幸运的
4楼 sponge缥缈
很难得遇到愿意带,又教会知识人的上级,点个赞。
德克
@sponge缥缈:谢谢!
3楼 才裁猜子
只是觉得和我的情况很像,带我的是兰姐,教我招聘的是兰姐,带着我在二三十度的天气汗流浃背的社招的是兰姐,兰姐小手一挥,指着四十多个学生说李XX是哪个?你以后就跟着我了
德克
@才裁猜子:估计你是我师兄哈
2楼 小安nnzz0828
有个这样的领路人是很幸福的
德克
@小安nnzz0828:确实很庆幸
1楼 Vv小夏覃漪澜
引导我们成长的人都值得称为领导。赞~
德克
@Vv小夏:良师益友了