人缘、外联、动员、偏招、发展情况等
作者 极先锋
2015-11-09 09:48
394
我们公司是做化工产品的,在职员工有1000多人。由于现行薪酬体系是5年前制定的,目前已经处于滞后水平,所以公司打算对其进行修改,人事部由我负责主导这项工作。
对于我来说现在最大的困难就是薪酬调查。我们公司在三线城市,本市内没有同行企业,省内大概只有3-4家竞争企业,所以调查起来很困难;如果找专业的调查公司合作,又很难判断它们提供数据的真实性。
请教各位牛人,薪酬调查该怎么做?对内、对外分别应该调查哪些数据?
我们公司是做化工产品的,在职员工有1000多人。由于现行薪酬体系是5年前制定的,目前已经处于滞后水平,所以公司打算对其进行修改,人事部由我负责主导这项工作。
对于我来说现在最大的困难就是薪酬调查。我们公司在三线城市,本市内没有同行企业,省内大概只有3-4家竞争企业,所以调查起来很困难;如果找专业的调查公司合作,又很难判断它们提供数据的真实性。
请教各位牛人,薪酬调查该怎么做?对内、对外分别应该调查哪些数据?
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我,没有经历过类似的情况。
薪酬调查是薪酬调整的重要参考依据,企业负责人要调薪势必会涉及调查这一项,通过学习几位牛人的分享,感觉到可以总结为这几点:1、广结人缘,在人资圈子里经营好人脉,这不仅有利于日常交流,更在关键的时候对招聘、调薪、奖金等节点获得重要信息起到重要作用。2、与主管单位联系要经常做,不能临阵磨枪,这样有助于平时办理劳动关系社保手续的顺利办理,也有助于获得一些政策信息。3、要尽量动员其他部门的同事一起参与调查工作,利用其社会资源,资源共享。4、利用招聘会、网络招聘等设立虚拟职位需求,获得同行应聘人员的薪酬信息。5、最后还是要看自身发展情况,利润增长率较高的企业可以根据发展策略确定企业年金或发展基金等。企业盈利了自然能涨薪,企业亏损的想涨也涨不了啊。
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2024-09-25 11:58
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