app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
哪方面的人才更生命从事HR工作？初步总结了一下，大概是：有一定的高度、深度、宽度、灵活度……
1）有一定的高度；俗话说站得高才看得远，所以HR要转换角度，不能只站在自己所在的岗位看待事情。HR专员应站在HR主管的角度考虑，HR主管应站在HR经理的角度思考，HR经理应站在公司的立场分析……。面对任何问题，只要多站在上级的位置去考虑、去分析，思考出来的方案不会离正确的方向太远，因为你上级想到的，你都提前想到了，所以不但符合上级的要求，同时与提升了自己的能力。
2）有一定的深度；深度是指HR行业的专业知识，HR靠吹的时代早已过去，现在的HR靠的是真刀真枪，就拿招聘来说吧，十五年前的招聘，只要公司门口招聘广告一贴，想招多少人就有多少人，而且人事部门对招聘要求是很不规范的，看到长得漂亮的、帅的就招进来。随时进车间看，都是帅哥美女，而且求职者都要求着HR才能入职，但是近几年的招聘有这待遇么？反过来了，都是HR到处摆摊拉人，还得要求职者说公司很多好话，求职者才勉强进入公司，入职后能不能留住还是个未知数，所以HR还得做好售后服务与跟踪。
3）有一定的宽度；所谓宽度是指HR的人际关系圈有多好，公司内部的人际关系，公司外部的人脉。其实大家可以分析一下身边的朋友和同事，不管是在生活中还是在工作中，人脉较广的，他们处理事情有思维都有所不同，他们会妥善的处理好同事关系，也能处理好工作关系。
4）HR从业人员应重德重能；一个人的德非常重要，也是现在社会中比较缺乏的一块。我们通常看到招聘HR中高层的岗位的要求：“具有优秀沟通协调能力、组织能力及谈判能力，交际面广，专业知识丰富，具良好的敬业精神及个人职业道德，无不良嗜好，人品端正，诚实可靠，忠诚度高，原则性强，有亲和力，性格沉静，做事严谨，有担当 。”所以我个人认为，从事HR行业的人士必须是人品端正的，品德和比能力更重要。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
10 位牛人参与
王泽强
David江维
2评论刘不是
刘策策
黄兰兰
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力实务第1-3章总复习
万红coco
直播中 206
人力实务第4-7章总复习
明天 19:00 开播 51
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
10-11 19:00 6
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
