有调查说:“80后的职业厌倦期是3-5年“,2015这一年正好赶上我的职业厌倦期。
2012年毕业后,我就职于一家大型生产制造型企业做招聘,那时的我有”初生牛犊不怕虎“的精神,有”一条人力道路走到黑“的决心,我总是相信只要付出就一定会有回报。于是三年过去了,我没有升职,三年来的薪资增长加起来约等于人家跳槽一次增长的三分之一,于是在2015年这一年我明白了工作中第一件事——做事情光知道努力是不行的,你必须要保证每次一努力都是有收获的,不管是更接近你最终的目标的收获,还是对于个人成长的收获。我们常常听人讲“努力不一定成功,不努力就一定不成功。”第二句话我们可以牢记,但是第一句话请忘掉,如果努力没有任何成果何谈努力。说的可能比较抽象拿招聘工作举一个小例子,比如领导要求你做一份招聘流程,好了这是一个表现自我的机会,你按照你们现有的招聘程序用制图工具去规划然后美化,加班加点,力求尽善尽美,够努力了吧,很好那么你就是一个很踏实的好员工,没有任何不可替代性,你确实努力了但是三年后你仍然还在这个位置努力着。那么怎么做有收获的努力,好了还是这个工作任务,领导交给你了,你也是按照现有的招聘程序制图,之后你想到了现行的招聘流程是不是需要优化,不同的招聘模式是不是需要不同的招聘流程,现有招聘的问题可不可以在流程中进行规避,然后你将你的想法整理出了一个操作方案给领导,不知道以后如果有提拔的机会领导会不会马上想到你。
2015年让我明白的第二件事就是别唧唧歪歪的做计划,抓住机遇最重要。做人力资源我们总是在争论一个问题,到底是专向发展还是全面发展,我开始也被这个问题困扰很久,我一直在做招聘既想着可以专项发展下,现在很多猎头公司做的都很好,但是又想全面发展下在大企业做到一个好位置,后来综合了市场人员供需、自身综合能力还是决定就在招聘这条路上奔跑奔跑,于是跑着跑着就遇到了公司想把我调到绩效岗位做绩效的机会,现在市场上很多招聘绩效专员的都必须有工作经验,我觉得这对我来说是一个好机会,于是我毫不犹豫的“叛变”到了绩效,到现在我做绩效半年了,我仍然感谢当初做的决定。
2015年我反思了很多,成长了很多,在这即将过去的一年我希望可以留下些东西来缅怀。2015我依旧渺小,但绝不会永远渺小。
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2楼 守夜人
我也是12年毕业在制造型企业,今年换了个房地产行业,确实我觉得自己也是处于一个职业的厌倦期
紫藤薇
@守夜人:一起加油,人力资源路漫漫修远兮!
1楼 简单爱123
你的精彩,由你做主。很踏实,也很勤奋的姑娘,愿你的职业道路越走越宽广!
紫藤薇
@简单爱123:谢谢亲,有了你的鼓励感觉能量满满的。