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案例中的情况解决起来需要一个关键点,那就是该公司的老板,也就是说,如果老板支持,什么事儿都好干,如果老板不支持,或者犹豫不决,或者踟蹰不前,那么人资部也不要再浪费心思了,所以,重中之重,想解决这个问题,坚定老板的信心,让他能愿意支持人资部,支持文中“我”的一些方案和手段,这样这份工作才能有效开展,并能打破公司内部的小团体。
首先,应该考虑摸清套路,也就是说,谁和谁是一伙的,谁和谁走的比较近,谁是谁的人;这也是要打破小团体工作的基础,当所有人,或者是重点人员的关系理顺了之后,采能确定谁用,谁不用,谁上谁下,谁可杀,谁不能杀,谁能晓之以理,谁要动之以情;这样区分开了,也就能最大限度,在不耽误正常运营的情况下,解决公司内部的问题,所以说,这个事儿,急不得,需要一个时间周期来详细解决的,
其次,准备好要“杀”的人的名单,随时观察其动向,另外也要了解其他人员对于公司经营的影响,这些一定是要建立在最基本的了解基础上的,也是为下一步行动做好准备;
第三,从调岗开始,用合理合适的原因,进行内部岗位轮换,并手段一定要坚决,不配合的严厉处罚,实在不行可以杀鸡儆猴,这样是第一步,当不同人员岗位调配到位后,第二步就要检查监督人员到达新岗位的工作情况和具体的状态,如果小团体的情况有所缓和,暂时可以等等了,如果没有缓和,则要考虑下一步,也就是最难受的一步;
第四在于,当调岗结束后,如果公司内部还存在容易影响到公司经营活动的小团体的话,那么必须要“杀”几个,但注意的是要恩威并施,对于愿意配合,能跟进公司发展的人员要给予一定的信任,并可以适当给予一定的好处,对于暂时杀不了的人,也要让其赋闲起来,保证公司的正常运营,如此一来,基本公司小团体的情况大致就能有所缓解;
上述方法流程中有个关键的配合环节,各位一定要记住,那就是无论调岗前后都要不断“掺沙子”,也就是说,不断往各部门加入新人,起到鲶鱼的作用,或者说,发挥其应有的作用吧,这样对于调配能有一定促进作用,需要注意的是,公司内部的小团体不可能完全去除,只存在于老板知道与否,是否影响公司运营的情况而已,这点大家务必要知道,虽然要防微杜渐,不过也不要草木皆兵啊!
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41楼 hklte_hr
谢谢分享!
40楼 HR心
老师厉害啊!分析的很好!谢谢分享!
39楼 东华真君
学习了
38楼 君健
受教了
37楼 豆豆发芽了
36楼 xiangxiangli
老板的态度和改变的决心很重要,要不HR可能成炮灰
志谦
@xiangxiangli:不过有时候你就是杀人那把刀
35楼 xiangxiangli
很好,学习了!
34楼 释乐儿
感谢分享,学习!
33楼 心境111
鲶鱼效应,掺沙子
32楼 zhangxiaolu
感同深受, 我们有时也是类似这样的,唉,我们还在发展,在不断完善
31楼 ZGMFX20A
学习学习
30楼 文文伟伟
学习了,谢谢分享!!
29楼 cjxg
28楼 qwer4321
感恩分享,清楚易懂,值得学习.
@qwer4321:千万记得手段多样化,时间周期合理化
27楼 新钓客
感谢分享!
26楼 舞风汉子
25楼 牛油果
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24楼 LL阳阳
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23楼 白色小布丁
22楼 自由人2019
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