2015公司目前的人力资源管理现状

作者 mangcao 更新于：2015-11-11 10:03 822

此文已参与投稿活动

2015年，我的成长

本期征文比赛，我们邀请您从以下几个方向任选其一进行写作：（1）2015年，您在三茅有什么成长？收获了什么？（2）... 我要投稿 >

票数 4

2015年是我到本公司工作的的第五年，越来越感到公司经营的艰难，有着17年历史的航空货运代理公司，不知道究竟出了什么问题，工资一拖再拖，春节过后，几乎是每个月的工资都要拖，拖的时间最长的是8月份工资到10月21日才最终发完，分了三批发工资，第一批是一线交货人员、搬运工、驾驶员，第二批是办公室的货运操作员（联系客户和机场），第三批是管理人员和财务、行政人员及高层管理人员。

原本和员工签合同的发工资时间是每月的25日至月底发上一个月的工资（员工的理解就是压一个月的工资），今天已经11月10日，9月份的工资还不知啥时发？到底出了什么问题？明天就是双11，旺季到来，真的为公司捏一把汗，不知道可能要要发生什么？不得而知，也只有无奈应对。也幸好在9月22日老板突然在管理会议上宣布我不在分管人事行政工作，把人事行政工作交给老板娘，任命我是安全总监、工会主席（之前就兼任），对于我的突然调整，没有前兆。也无须任何辩驳，就很平静的问了把手续交给谁，其他再什么也没说，就目前的状况，反而对我少了很多的事情，没有人再问我工资的事情，没有人再问我关于人员招聘和离职的事情等等，更不需要苦口婆心的和员工谈心等等。目前的人事行政工作处于瘫痪状态，说是和财务并在一起，但是没有分工，连最要紧的考勤现在没人统计（原人事专员已在10月底离职），现任人事行政专员不愿意接管，招聘网站让一个负责网络的在监管（还管业务上的一些事情），我们用的是前程无忧，合同于10月28日已经到期，老板娘也在会议上宣布停止一切招聘，现在只有出人没有进人，从9月22日到现在离职8人，部门也在不喊叫要人了，这点我也很纳闷的。和以往相比，再加上目前现状，人员已经是很稳定了，这也是感到很欣慰的，也没有一个人举报关于工资拖欠的问题，说明现有员工还是很老实的。因为现在70%多的员工都是通过我招进来的，30%的是老员工，也包括不在岗的老板娘的亲属（5个不在岗还发工资），所以实际在岗人员也就105人。

这种变化对我来说，奇怪吗？也不奇怪，之前也有过介入业务的想法，但从来没有表示过，就是有时货运部忙的时候偶然去帮一下，把看到的问题汇报一下，只是说说而已。也知道老板、老板娘不会理会，但还是要说的，尽心吧！既然是这种情况，连说的必要都没有了，说了也白说，也许就是提了很多建议，递交了很多的方案，才导致这样的结果吧，没正确的答案，也不用去纠结什么，工作做什么都行，对个人来讲也不能说就是坏事，认为这样有时还可以找到一点存在感。有事就尽力去做，职业操守必须谨遵。

平静的背后总有不平静的事情发生，静观其变也是无奈的选择。很多事情的解决都到了万不得已的情况下才去解决，这也是本公司的惯例，无论你提前提出什么预防的办法，他们是不会理会的，逼到一定程度，到了非要解决的地步，这时已经造成了很大的损失，诸多的无奈，又有什么办法去改变呢？17年的企业，走过来有多么的不容易，是什么原因造成的，曾经我当着一个部门经理的面在老板办公室，说到一些具体的事情时，就直接了当说主要原因在于老板和老板娘，老板虽然没有表态，但内心还是很反感的，忠言逆耳!目前情况实际上风险是很大，一旦爆发，将很难收拾。

这就是公司目前的人力资源现状。

重要提醒：HR请务必学习这位作者，写写自己2015年收获了什么？我们专门开辟了一个主题，让万名HR交流，并且有大奖送出，戳这：。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

求职加薪，简历先赢！

求职没方向？职引简历AI帮写岗位JD；投意向岗位？职引简历精准匹配岗位；无个人优势？职引简历挖掘梳理经验；精准表达难？职引简历润色优化语言；格式调不好？职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<

2024-09-25 11:58

此文已参与投稿活动

2015年，我的成长

本期征文比赛，我们邀请您从以下几个方向任选其一进行写作：（1）2015年，您在三茅有什么成长？收获了什么？（2）2015... 我要投稿>

投TA一票 已投票

票数4

全部评论(13) 我参与的评论

9楼元气鸭梨

做高管一定要懂业务，平白无故公司不可能拖欠工资的，肯定是业务发生了大麻烦
老板值得辅佐就帮他出谋划策，像您这位老板对你不信任，我觉得可以另谋出路了

2015-12-22 11:51:17 回复赞(1)

mangcao

@文下立刀：谢谢支持！

2015-12-22 17:00:52回复

8楼丹枫玉露

因上努力，果上随缘。如果这个公司实在没有提升自己，让自己无用武之地，那就挪过地方。我离开上家公司，是因为无法做些实事，以实现自己的价值，所以换了，现在很好。

2015-11-11 17:58:25 回复赞(1)

mangcao

@丹枫玉露：感谢支持！你们还年轻，我已经50岁了!

2015-12-22 17:01:43回复

7楼 HR交流2014

每个公司都有每个公司的问题，坚持再坚持。

在一个公司个人感觉看中三点：一是公司前景，二是个人前途，三是个人钱钱。

如果以上三点都没有希望，换个环境，换个活法。

以上纯属个人建议。

2015-11-11 17:13:25 回复赞(1)

mangcao

@HR交流2014：同意你的建议！谢谢！

2015-12-22 17:02:20回复

6楼锲哥有曰

说是公司，实则个体户，管理更无从说起，这跟露天的大排档有何区别，这种企业诟病缠身，老板都不关心的问题，你又何必自作多情，这种企业属于一夜暴富型，只是满足于当前市场所需，根本谈不上长远发展，若不是有人照顾，恐怕很难存活至今，老兄，建议你别处俺家去吧！如今的就业市场，但凡有口气的公司，都不会拖欠员工的工资，除非是你所说的个体户（公司）……

2015-11-10 15:30:25 回复赞(1)

mangcao

@锲哥有曰：谢谢你的关心！坚持到年底，再做打算吧！

2015-11-11 15:41:33回复

5楼 mangcao

大家帮帮我，企业该何去何从？我又该何去何从?

2015-11-10 12:16:19 回复赞(0)

4楼 mangcao

大家帮帮我，企业该何去何从？我又该何去何从?

2015-11-10 12:16:16 回复赞(0)

3楼 mangcao

大家帮帮我，企业该何去何从？我又该何去何从?