1、依据:女职工怀孕并不是完全不能处理的,劳动合同法中有明确规定,如果怀孕女职工出现一些严重违反公司规章制度的情况,也可以予以解除合同。 2、制度健全:考勤作假,超额报销等情形如果在公司的规章中明确规定并且已经通过合法有效的途径让员工知晓,这种情况下进行降职降薪处理是没有问题的。 3、制度不健全:如果公司制度存在漏洞,虽然有规章制度,但是没有公示或者签字,则需要酌情考虑,采用沟通的方式,让员工意识到自己的问题,接受降薪降职处理。 4、在制度不健全的情况下,员工很可能强硬不接受,因此健全制度,才能有效防范风险,做到有据可循。
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