一、案例要点:
1、只有30多人的高科技企业,技术人员薪酬水平高,基本上缴纳所得税,少则几百元,多则上千元;
2、公司只有我一个行政人事专员。
二、解析与解决建议
1、只有一个行事专员的30多人的公司,仔细研读个税,利用EXCEL基本能掌握减少个税的方法。但你只是一个公司行政人事专员,在公司员工反映情况后,你积极想办法是非常可取的。但要想把这件事情做好,建议做好两件事情。
第一,自己要把个人所得税的规律与变化找出来,做到心中有数;
第二,建议公司对个人所得税避税反映比较强烈,邀请公司财务人员,以及又有想法和主意的工程师\高级工程师们一起成为避税研小组,群策群力,不管结果如何,都会得到大家的认可,因为这个小组成员会将他们的理解口口相传给其他人。财务人员的加入非常重要,因为做帐课目设置科学性、流程怎么安排,财务人员既严谨又专业,可以有效保障避税合法性。
2、可以采用的避税方法
1)工资中其它收入部分,可以通过交通费、汽油费、电话费、宽带费、书报费等报销;
2)在餐饮费报销规定范围内,也可挪出一部分定额让大家报销用;
3)购买保险公司相关理财险种;
4)企业年金、住房公积金;但这些公司都要再出一部分,比较麻烦;
3、了解我国个税是累进计税特点后,作一张电子表辅助大家理解,找出最宜操作办法:
根据表述所说情况,将可能存在的工资区间作一分析。我们会发现,其实每一档税率发生变化时,个税额变化特别大,建议主要调整区间锁定在每一档位的附近。可以从上一档位下调至下一档位。这样就可就工资总额调整不多,但却可以较多避税。比如说工资12700元,个税1295元;工资11000元,个税945元;工资下调1700元,个税减少350元。工资13990元的同事,个税16177.5元,将其工资调整到12490元,个税下调至1243元;工资额减少1500元,个税减少374.5元。避税效果非常明显。
所以,最简单、最安全的办法就是每一档向下一档的临近点靠近就可以,测算一个区间比如不超过2000元的报销标准等,便于操作。而且通过电子表格可以看出,下调至换档点下即可。形成方案,包括每个人可以下调的具体数据,报领导批示后留存 。
总之,小公司人员不多,能为大家力所能及办点好事情是没错的,但不能因为减少点个税违法就行了。
41楼 MsAPPLE
想起来前两年我们公司的销售经理和薪资主管因为加工资扣了更多税金的事情吵得不可开交,当时自己还是HR小白,不明白他们争吵的点!慢慢地理解了!在目前的大环境下,合理避税还是有必要的!
40楼 精灵不懂
感谢分享受教了
39楼 hklte_hr
谢谢分享!
38楼 Magic艳
分析的简明清晰,受教了,谢谢!
37楼 宁波二木头
谢谢分享
36楼 精彩马上开始
分析得非常透彻,收藏了。
35楼 火焰神
非常棒,受教了
34楼 丰谷HR毛静
很好,谢谢分享
33楼 mallen0527
感谢分享,谢谢
32楼 新钓客
感谢分享!
31楼 望秋儿
写的很好,方法很受用。不过表中的25%以后的税率对应的扣除数是错误的。
30楼 CX001704
感谢分享
29楼 半两纯洁
基本上现在公司里的账务做的都比较假了的,平时经不起查。。再这么来个合理避税。。一般小公司财务要胆战心惊了。。
28楼 S_1344237209
学习了,谢谢分享!
27楼 冬日恋歌2008
学习了,谢谢分享
26楼 Super玛丽
谢谢
25楼 皖春天
谢谢分享
24楼 Anjinggirl
确实有常识错误哦
徐宁神采奕奕
@ANJINGLGILY:感谢提示
23楼 xibian
25%的速算扣除数应该是1005吧。事实上通过调整工资,没办法规避月度个税,因为速算扣除数本身就规避了因税率变化而产生大量个税的问题。倒是在核算年终奖的时候应该注意税率,那个变化才会很大。
徐宁神采奕奕
@xibian:说得对。
22楼 lankinds
提供的思路值得学习,谢谢分享。
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