推荐双十一的前奏：头疼的那些事儿

作者小职员007 2015-11-10 17:26 1547

此文已参与投稿活动

2015年，我的成长

本期征文比赛，我们邀请您从以下几个方向任选其一进行写作：（1）2015年，您在三茅有什么成长？收获了什么？（2）... 我要投稿 >

票数 9

前10分钟，还和下属开玩笑，要是明天公司放假一天就好了，可以做一名合格的剁手党。

愉快“剁手”之前，有3件事情，让我头痛不已，在三茅这里一吐为快

1、9月中旬退休的员工，意外发现2010年9月份至2012年4月份总计20个月社保未交，但其个人部分已在工资内扣除，该员工非本地员工，社保已转回自己户籍处（转回的过程中才发现社保未交20个月），因涉及到跨年度补缴，要额外多交17000多元，又因其已将社保转回户籍所在地，我们公司已经无法在当地社保局给员工补缴社保，唯一的办法就是将现金给员工本人，由本人去补缴社保，那么问题来了，我们老板不想出这部分费用，让我尽量去摆平这件事，员工又想拿退休工资，急着要补缴社保，补充：我是去年才入职的，所以前面人犯的错与我无关，我只负责擦好屁股。

2、9月份一工伤员工，伤残鉴定为9级，因为工伤期间待遇问题，将公司告上法庭。很简单最后该赔偿的钱一分不少，唯一的问题就是员工想和公司保留劳动关系，而公司又不想和员工保留劳动关系，官司之后，公司就和员工协商，让员工主动辞职，赔偿其6个月工资（工龄6年不到一年），员工也同意了此做法，可到了约定日9月末，员工又不同意主动离职，要求继续在公司做下去。合同未到期，我们也不能违法让员工走，就一直拖到今天,合同到期日员工还是不愿意办理手续，且拿出最近去复查的病历，说身体还有待康复，要做理疗，各位小主，如果你是我，你会怎么办，员工思维较为固执，我们愿意赔钱，他也不愿意走，当然我们只会赔偿该赔偿的钱，额外再补偿是不可能的。

3、还是9月中旬退休的员工，另1人，面谈后办理退休手续，员工有提出要求想继续做到月底，因为公司规定到达退休年龄一律不延期返聘，所以面谈和员工讲清楚只能做到16日，当月工资根据出勤天数折算，其他高温费、工龄费全额发放，员工签字走人。本来挺好的一事儿，这几天员工天天到公司来闹，或者就蹲守在公司门外，认为他的工资只可以把基本工资折算，而无需将绩效工资进行折算，我TM也是醉了，老人家就认死理，认为工资就只折算基本工资，谈崩，老大爷拍桌子等行为，最后只能报了110，派出所介入，把他请出公司，后来老大爷又找了我认识的一名律师，本着大事化小小事化了的原则，我也妥协可以和老板申请额外补偿500-600的费用，没想到，次日，老大爷去找了我们大老板（算是认识吧，大老板分管其他公司，不分管我们公司），大老板要求我们息事宁人，让副总处理好这个事情，副总了解了情况之后，和总经理（大老板女婿）又汇报了此情况，准备息事宁人，又没想到，我们总经理要求公事公办，该发多少工资就发多少工资，大老板那边他去摆平。好吧，明天那位老大爷又得座公司门口了，呵呵

好了，吐槽结束，是不是信息量有点大啊，好了，收拾下心情，准备双十一剁手

总结：2015对于我来说收获很小，但内心沉淀很大，工作上没有太大突破，更多的是还是在收尾、扫尾，说好的人力一级，也因为其他事情拖没了，还有几个月就要过年，在接下来的日子里，需要尽快处理完这些破事儿，然后全力筹备年会事宜。明年上半年备考人力一级，加油！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

想薪资翻倍？先升级简历！

你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！

2024-09-18 17:51

此文已参与投稿活动

2015年，我的成长

本期征文比赛，我们邀请您从以下几个方向任选其一进行写作：（1）2015年，您在三茅有什么成长？收获了什么？（2）2015... 我要投稿>

投TA一票 已投票

票数9

全部评论(9) 我参与的评论

5楼月无倾

请教一下是如何处理的？

2015-11-17 22:02:01 回复赞(0)

小职员007

@月无倾：退休那位有社保未缴记录的，向高层申请，分析事情如果走司法途径的弊端，老板同意补缴；工伤那位，合同到期，查看其续交的病历，打电话至医院，投诉医院不能轻易开病假条，病假期一结束立马发快递至员工家中解除劳动关系且公司公告栏公布解除事宜，并打电话给员工要求其过来领取经济补偿金，当然事先向劳动仲裁部门确认过风险才这么做的；最后一位退休之后觉得工资有问题的那位，毕竟我们这家公司的负责人是总经理，所以按照总经理的要求按章做事，驳回了那位老大爷的要求，也不会再给那位大爷进入公司的机会，门卫这关要卡牢，如果一哭二闹直接110，到目前还没再来闹过。

2015-11-27 16:02:58回复

月无倾

@447142770：恩，谢谢，学习了，现在刚好负责员工关系这一模块，收益匪浅

2018-02-27 20:01:33回复

4楼爱宝小小叶

我比较愚钝，想请教一下您是怎么处理这三件事的！

2015-11-16 00:35:00 回复赞(0)

小职员007

@爱宝小小叶：退休那位有社保未缴记录的，向高层申请，分析事情如果走司法途径的弊端，老板同意补缴；工伤那位，合同到期，查看其续交的病历，打电话至医院，投诉医院不能轻易开病假条，病假期一结束立马发快递至员工家中解除劳动关系且公司公告栏公布解除事宜，并打电话给员工要求其过来领取经济补偿金，当然事先向劳动仲裁部门确认过风险才这么做的；最后一位退休之后觉得工资有问题的那位，毕竟我们这家公司的负责人是总经理，所以按照总经理的要求按章做事，驳回了那位老大爷的要求，也不会再给那位大爷进入公司的机会，门卫这关要卡牢，如果一哭二闹直接110，到目前还没再来闹过。

2015-11-27 16:03:04回复

爱宝小小叶

@447142770：谢谢！

2016-01-05 11:10:03回复