夏天512曹锋说：
美国人本杰明-富兰克林曾经说，“人有两件事情是无法避免的，一个是死亡，另一个就是纳税。”
一、合理利用起征点和临界点
这应该是很多人资的最初意识，既然3500以上必须交税，那我就不超过3500，也就不用交个税了。另外，会合理利用个人所得税税率的临界点，每个临界点与平衡点之间的区间，在业内，人们形象地称之为盲区或者无效区间，表明在这些区间内，所得增加与税负增加不相匹配，税收调节功能的失效与盲目。这只是最基础的避税常识。
关键在于，经过这样操作后，多出来的工资怎么处理？总不能不走账吧，如果公司没有内外账的话，如何处理？
设计薪酬结构，合理避税
从税法我们了解到，下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税: 独生子女补贴； 执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；托儿补助费；.差旅费津贴、误餐补助。
因此，薪酬结构中可以列入以上补贴，从而起到避税的目的。
避税，不是说一分税不交，而是少交。很多企业会通过改变薪酬结构，从而改变打破现有的平均化发放模式，如在合理范围内变通为年终奖一次性发放。记住，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，优惠的计算纳税办法只允许采用一次。
上面提到的临界点，也就是盲区，在年终奖表现更为突出。因此，年终奖发放尽量避开“盲区”，否则，会得不偿失，多发有可能不能多得，甚至还会遇到“要为多发的1元年终奖多缴纳百元、千元甚至万元的税“。
那么，如何避开盲点？一个是需要全年考虑个税的筹划，如每月发多少，年终发多少，能够取得最小值，从而达到避开盲点的目的；另一个是临时抱佛脚，合理利用税法政策，如捐赠，从而达到避税目的。
二、合理利用政策达到双赢
1、多缴住房公积金
根据我国个人所得税征收的相关规定，每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，即住房公积金是不用纳个税的。而公积金管理办法表明，职工是可以缴纳补充公积金的。也就是说，职工可以通过增加自己的住房公积金来降低工资总额，从而减少应当交纳的个人所得税。
2、从扣缴个人所得税报告表找突破口
从下表我们可以看出，关键的有收入额，免税收入额，允许扣除的税费，费用扣除标准，准予扣除的捐赠额；如公共福利支出等，具体的政策我就不复制了，大家自己找吧。
我的点评
合理避税是个大学问，值得探究。HR要学会其中的规则，最大程度上的减少员工不必要的纳税负担。
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丛晓萌
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