合理避税
作者 蘭若
2015-11-11 10:51
505
我们公司是一家高科技企业,虽然只有30多个人,但是大部分都是工程师、高级工程师。对于这些技术人员,公司支付的薪酬比较高,所以他们基本上都需要缴纳个人所得税,每个月少则几百元,多则上千元。虽然看起来每个月几百块不多,但是,一年算下来也不是小数目。经常有人表示现在生活压力大,希望公司能够为他们合理避税,减轻负担。
公司目前只有我一个行政人事专员,我也不知道该怎么样做才能合理避税。
请教大家,怎么样才能合理避税?存在哪些风险,应该如何规避?
夏天512曹锋说:
美国人本杰明-富兰克林曾经说,“人有两件事情是无法避免的,一个是死亡,另一个就是纳税。”
一、合理利用起征点和临界点
这应该是很多人资的最初意识,既然3500以上必须交税,那我就不超过3500,也就不用交个税了。另外,会合理利用个人所得税税率的临界点,每个临界点与平衡点之间的区间,在业内,人们形象地称之为盲区或者无效区间,表明在这些区间内,所得增加与税负增加不相匹配,税收调节功能的失效与盲目。这只是最基础的避税常识。
关键在于,经过这样操作后,多出来的工资怎么处理?总不能不走账吧,如果公司没有内外账的话,如何处理?
设计薪酬结构,合理避税
从税法我们了解到,下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入,不征税: 独生子女补贴; 执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴;托儿补助费;.差旅费津贴、误餐补助。
因此,薪酬结构中可以列入以上补贴,从而起到避税的目的。
避税,不是说一分税不交,而是少交。很多企业会通过改变薪酬结构,从而改变打破现有的平均化发放模式,如在合理范围内变通为年终奖一次性发放。记住,在一个纳税年度内,对每一个纳税人,优惠的计算纳税办法只允许采用一次。
上面提到的临界点,也就是盲区,在年终奖表现更为突出。因此,年终奖发放尽量避开“盲区”,否则,会得不偿失,多发有可能不能多得,甚至还会遇到“要为多发的1元年终奖多缴纳百元、千元甚至万元的税“。
那么,如何避开盲点?一个是需要全年考虑个税的筹划,如每月发多少,年终发多少,能够取得最小值,从而达到避开盲点的目的;另一个是临时抱佛脚,合理利用税法政策,如捐赠,从而达到避税目的。
二、合理利用政策达到双赢
1、多缴住房公积金
根据我国个人所得税征收的相关规定,每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的,即住房公积金是不用纳个税的。而公积金管理办法表明,职工是可以缴纳补充公积金的。也就是说,职工可以通过增加自己的住房公积金来降低工资总额,从而减少应当交纳的个人所得税。
2、从扣缴个人所得税报告表找突破口
从下表我们可以看出,关键的有收入额,免税收入额,允许扣除的税费,费用扣除标准,准予扣除的捐赠额;如公共福利支出等,具体的政策我就不复制了,大家自己找吧。
我的点评
合理避税是个大学问,值得探究。HR要学会其中的规则,最大程度上的减少员工不必要的纳税负担。
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