转眼间,2015就要过去,回顾自己的职场生涯,离开校园生活已经有四个春秋了,当初懵懂的实习生开始有了自己对职场的定位。
四个春秋的职场生活,有很多的风云变幻,很多的美好回忆和不堪回首,但总的来说,自己还是得到了不少的成长和收获。
好了,回到2015,这一年还是和以往有很大的不同,比方说,2015让我结缘了三茅;2015,让我的工作慢慢稳定下来,让我的HR生活慢慢开始沉淀。下面就写写2015我的成长和收获吧!
2015年7月21日,第一天在三茅打卡学习,之后慢慢成了一种习惯,每天坐到电脑前就会来三茅打卡。喜欢看当天打卡学习的牛人分享,并结合自己平时的HR生活遇到的情况思考、学习、改进;喜欢看头条哥每天的头条新闻和评论,参与互动。发现这样也是一直生活的态度。
在三茅最大的收获是,遇到工作上的问题,不再是选择逃避,而是自己想办法去解决。比如说在8月份的时候遇到一个关于员工解除劳动合同的争议问题,第一反应就是,上三茅查看有没有类似的案例分享,看看前辈们都是怎么处理的,怎样合理有效的把公司与员工的利益关系处理好,做到既不失职,又不激化员工的问题造成更大的麻烦。最后通过经济赔偿金和失业金的问题友好解决了事情。
同时,回过头来优化了劳动合同的管理工作,对合同中相应的岗位、上班地点、薪资待遇等方面用词进行了优化,降低公司的用工风险。
2015,我服务过两家公司,在前一家公司的HR就自己一个人,工作涉及HR的六大模块,对以前一直空白的社保、薪资核算模块有了一个填充;后一家公司,也就是我目前的公司,主要负责招聘和培训工作,正是我所熟悉的模块。公司的招聘模式比较简单,HR接到用人需求后,利用各种招聘渠道筛选合适的人才,初步了解情况后交由部门负责人直接面试并最终考虑是否录用,HR负责各种入离职的手续办理、合同管理、考勤考评管理。
最近,为了更加合理有效的管理公司的现有人员和今后的招聘工作,领导给我下达了一份新的工作,到一线岗位跟岗学习并做工作分析。在我的理解里工作分析是一个比较专业和复杂的工作,但也正是自己更好的了解公司的机会,为提升自己在公司的管理能力收集资料,我会努力把它做好,展现作为HR的能力。必要时,还会借鉴三茅的知识总结来完成。
简单总结,请大家多多指正,祝大家工作顺利,三茅越办越好。