一、先分析清楚自己的形势
1.了解市场行情
市场行情如同一杆标尺,可以衡量候选人的要求是高还是低,公司的薪酬标准处在哪个位置,是否有足够的竞争力。
如果候选人的要求高于市场行情,那么我们要考虑的是候选人是否值这个价,还是只是高估自己漫天要价;如果候选人的要求低于市场行情,那么我们则要考察候选人的能力与眼界。
2.候选人之前的薪酬水平
通过候选人之前的薪酬水平,加上对候选人能力的客观评价,我们可以测量出其薪酬期望的合理区间。这对于在谈薪时挤掉对方薪酬期望中的水分是十分有帮助的。
3. 公司的薪资范围
先明确自己的范围,如果对方超出太远在初面环节就把好关,先试探有没有谈论的空间,如果对方毫不让步就看能力,再上报。
(4)候选人的薪酬期望
如果很高,可以反问他是怎么得来的,有些心虚的人马上就降低标准。
所以,不是说工资低招来的人就是好,要看企业对这个岗位人员的紧急度,如果确实需要,且很紧急,可以高薪