很多公司都存在这种情况，尤其是管理不太完善的公司。我的看法，公司搞竞争机制的目的是什么，一定搞清楚，竞争机制不是解决小团体的好办法，因为小团体依然存在，如果小团体的力量足够大，参与竞争的人很容易畏惧小团体，而使得竞争机制形式化，或者即使通过竞争上岗了，但是因为小团体，他在岗位上依然无法开展工作。
要解决小团体的问题，可以看看小团体的力量到底有多大，他产生多少副作用。如果危险没有达到强大的破坏作用，可以采用确保公司稳定，比较柔和的办法，拆散小团体，可以学学其他公司的做法，或者历代君王的做法，将小团体的主要人物升值、调离目前岗位，离开现有的底盘；成立新的部门，将现有的部门分拆等等办法。
总之，解决小团体不能操之过急，只能是慢慢来。
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