推荐你自己的坎，还指望别人帮你过？

作者冰封深海更新于：2015-11-13 10:30 1561

是挨近年末还是怎么的，公司内部总有一股不安稳的动静。

连续几个人在这个阶段提涨薪，是受了哪门子妖风？这个阶段，不是年末，也不是各位合同续签时，更不是总结业绩的时候，涨薪自然得不到理所应当的回应。

小A，算是老员工，待了有3年，做内勤支持工作。忽然来提，他近期打算和朋友去创业，做点事情，公司这边考虑招新人看看。简单了解后，我们答应了，觉得这个岗位也好招，而且目前对公司不会有太大影响。于是我们提议改签兼职协议，需要帮忙的时候给他联系，一方面给我们时间招人，一方面也不影响公司正常工作，按实际工作日核算报酬，他同意。

过了两周，听到部门同事说，小A其实是想涨工资，去创业的事情，目前进展并不顺利。我说，那没有听他说起呢。同事说，他平时就老抱怨公司工资低，生活压力大，而且现在外面做这个工作的工资都比他的高。我淡淡回了一句，这样的哦。

唉，回想他的工作状态，每天过得跟来打酱油的一样，工位上一坐就是半天，看视频，玩游戏，提醒了几次，还是继续，别人需要帮忙的时候得看他心情，心情好就说马上弄，心情不好就让人等，收到投诉也不是一次两次，主管也多番沟通，希望他能调整工作状态，这么长时间，也没见他自己有主动的工作规划，也没有提出任何对公司发展有益的建议。考虑到他是在创业之初就来公司的员工，也帮助公司做了很多事情，对他的工资定得并不低。结果反而还成了内部怨气的一个发散点了。。。

又过一周，部门同事来说，小A想回来。我说，他不想做兼职了么？同事说，他就是想涨工资，看回来能不能给他涨？

我问，那我们现在有招到合适的新人吗？

同事说，其实之前有一个很合适，但不确定小A是否离职，我们这边还没通知。那需不需要我们问问他？

我说，不需要。等他主动来说。

还不知道他是否想清楚问题在哪儿。

如果你已经工作几年，如果你不满足于目前工资，如果你的职业生涯发展不顺，不知道你是不是想过，

你在你的岗位上做到了几分？

是有功劳还是只有苦劳？

是否对公司发展有所贡献？

是否真正把自己当作团队中的一员？

是否发掘自己潜力，不断学习以提高竞争力？

是否抓住一切机会成长，成为公司核心骨干？

当然，涨薪被拒的同事们更要知道，

抱怨，臆想，威胁，这些可都是职场大忌！

有哪一个组织，会花更大成本和精力去留下未来发展的阻力呢？

要知道，每一个组织每天都在面临发展危机。

什么才是安慰？

是你懂得去跨过自己的那道坎！

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2024-07-01 09:18

全部评论(4) 我参与的评论

4楼细水长红

是我们自己要懂得去跨过自己的那道坎。

2015-11-18 09:26:38 回复赞(0)

3楼赖在树上的考拉

工作中，有人工作图安稳，有人工作图赚钱，有些人是家里硬安排在岗位上可心不在。在职场上，从来都不缺五花八门的人，更不缺浑浑噩噩的人。一个人在职场上的表现，一是取决于他有没有企图心，二是看他对公司的认可度。如果员工打心里认可公司喜欢公司，可能工资不高，但依然乐于付出百分之一百二的努力。可是员工不满意自己的工作，不热爱自己的岗位，他浑浑噩噩还好，最怕的是老员工在办公室传播负面效应进而导致其他员工离职才更糟。

2015-11-13 22:27:30 回复赞(0)