年终快到了,这时候员工最开心的事情即将来临:公司红包大派送来了!年终奖要来了!发年终奖对于大多数员工来说是好事,但为什么有时候好事反而变成了坏事呢?这是因为发放的过程存在不公平、不公正,如果搞平均主义,有的人认为我工作能力和工作业绩突出凭什么跟其他人一样,如果按照工龄发放,有的人认为我工龄低,但我贡献大,凭什么拿的比别人少……
HR面对那么多人质疑,如何做才能令大家满意呢?在年终奖发放时,HR应注意以下两个方面:
一、年终奖发放以员工的绩效表现为依据,工作表现好的应该多拿,避免人为因素的干扰。
当企业的经营计划和任务分解到各个部门和各个岗位后,HR就要做好跟踪工作了,并对部门和每个岗位的业绩表现进行考核,可细分为月度考核、季度考核和年度考核,并公布每个部门和每个员工的考核成绩,年度考核是对月度考核和季度考核的一个汇总,并结合其他的维度综合考虑,年终奖就和公司年度的经营业绩、部门年度工作业绩、个人年度工作业绩直接挂钩,其中要设计好合理、科学的计算公式和权重,确定好公司年度的经营业绩、部门年度工作业绩、个人年度工作业绩与年终奖发放比例之间的关系。倘若没有绩效管理体系的企业或绩效管理体系还不完善的企业,可以根据部门和员工的工作任务完成情况发放年终奖,在年度工作总结会上,各部门的主管和员工代表会发表工作总结和述职报告,企业可以根据他们的工作总结和述职报告,并结合人力资源部、公司领导层意见发放年终奖,至于发多少,如何发,需要综合考虑各方面的意见,确定一个绝大多数都能接受的方案。或者在发放年终奖前,设计出一张年度考核表,考核内容就是工作业绩、工作能力、工作态度、团队合作四个维度,在四个维度下又细分1到4个考核指标。当年度考核表设计好后,就可以成立一个考核小组,考核小组的成员应包括公司领导层、人力资源部门的负责人、各部门的主管、员工代表,考核小组根据设计好的年度考核表对每一个员工进行公平公正打分,相信每个人在日常工作中表现如何,大家都朝夕相处这么久了,自然都有一个比较统一的意见,最后根据每个员工的年度考核成绩,制定一个年终奖发放的方案,计算好每个员工年终奖发放多少。
二、年终奖发放过程应完全公开透明,一视同仁,以提高员工凝聚力、回报员工为宗旨。
年终奖发放首先要有资金的保证,如果今年企业效益不好,还跟以前那样发放那么多的年终奖,老板的压力会很大的,但如果不发又说不过去,那就多少发一点吧,有的人认为,年终奖那么少,还不如不用发,但从人的心理来说,多发比少发好,少发比不发好,至少岁末年终还能有一点钱花花,当然有些单位干脆就没有年终奖。而且只要是在岗的员工,无论他个人的工作表现如何,多少也给发点,不能不发,毕竟人家也是公司的一员,不能因为人家的工作表现差就剥夺了人家享受年终奖的权利,这也太伤员工的心了。年终奖的发放就是公司的福利,理应全员享受,这是公司对员工辛苦一年的感谢。年终奖的发放,每一个人的数额都不一样,这主要因每个人的工作业绩表现和岗位价值不同所致,而且从另一个侧面反映了公司的价值观和企业文化,企业鼓励向哪方面努力,不鼓励大家向哪方面看齐,通过年终奖发放,向员工传递的信号是很明确的。
年终奖是企业薪酬管理理念的集中反映,如果一个企业没有明确的薪酬管理体系,没有完善的绩效管理体系,没有明确的发放意图,那么年终奖发了也是白发,员工拿到年终奖都不清楚发年终奖到底代表什么,有何意义,这是一件很悲哀的事情。
50楼 莞邑人力
只要是在岗的员工,无论他个人的工作表现如何,多少也给发点,不能不发,毕竟人家也是公司的一员,不能因为人家的工作表现差就剥夺了人家享受年终奖的权利,这也太伤员工的心了。年终奖的发放就是公司的福利,理应全员享受,这是公司对员工辛苦一年的感谢。年终奖的发放,每一个人的数额都不一样,这主要因每个人的工作业绩表现和岗位价值不同所致,而且从另一个侧面反映了公司的价值观和企业文化,企业鼓励向哪方面努力,不鼓励大家向哪方面看齐,通过年终奖发放,向员工传递的信号是很明确的。
学习了,谢谢分享!!!
49楼 各有个的局
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48楼 hklte_hr
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47楼 luckyjin
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46楼 10度星空
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45楼 善若水者
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44楼 新钓客
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43楼 梅子monica
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42楼 尼龙格子
是的 分配规则明晰 过程透明
41楼 欢乐团契
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40楼 阳光月儿春天
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39楼 liuliu0914
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38楼 高西美子
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37楼 安棋
分析的一如既往的好,谢谢分享
36楼 馨欣公主
薪资架构的完整会让员工有企业归属感,拼搏力更强
35楼 xh609230554
年终奖是企业薪酬管理理念的集中反映,如果一个企业没有明确的薪酬管理体系,没有完善的绩效管理体系,没有明确的发放意图,那么年终奖发了也是白发,员工拿到年终奖都不清楚发年终奖到底代表什么,有何意义,这是一件很悲哀的事情。说的很对,我公司目前就存在这一现象,哎
34楼 忆江南宁波
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33楼 l老何
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32楼 心安而乐
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31楼 LL阳阳
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