招聘和求职过程中,双方本来就是信息不对称的劳资双方。尤其在这个逐步从Web2.0向Web3.0过渡的信息爆炸的年代,如果劳资双方,谁错过信息的红利,就不要怪求职和面试过程中哪方被动挨打了,只能暗叫活该。
那劳资双方如何从招聘和求职中甄别有效信息呢?
一、候选人首选从求职信息源头甄别有效信息
1、虚假招聘信息:大多数企业都会干过这样的事情,放些虚假招聘信息,目的在于刷企业存在感、人才储备、测试市场动态、人力资源流动情况或者调研某岗位信息需求所致。而对于候选人,密切关注企业招聘起始时间,刷屏周期,职位的空档期等。
2、创业公司,各种“招聘情怀党”,招聘文案各种鸡汤。这种要小心了,一定要看清核心团队成员,是否融资、业务方向。别被一些阿猫阿狗撸去变成“没有保险,不签合同,没有周休和年假,加班累吐血”伪创业狗。
3、头衔五花八门,高大上:一些公司为了吸引候选人,将职务头衔修饰得美轮美奂,例如将中介顾问修饰成地产资讯顾问;人才寻访员修饰成寻访顾问(research consultant),企业猎头顾问装饰成企业招聘顾问。像这种高大上的职位头衔,很有可能就是常年招聘的基层职位,做好心理准备去求职。
4、附加“急聘”字眼,貌似企业方求才若渴,实则企业再打小九九,人才大淘沙,巧用试用期劳力。就有很多求职者抱怨,去到企业,企业一签六个月,试用期快到了,全部不予转正,赤裸裸的裁员。没辙,你就是中了陷阱,你盲目乐观,失去了甄别信息真伪的能力了。
5、诱惑力薪酬,五险一金,林林总总等。候选人需要仔细看下企业的介绍,度娘下企业信息(实力、评价、薪酬、待遇等)不要盲目入职后,发现真实情况,这缺斤短两,只能怪自己缺心眼,早干什么去了,别总想着好事能落到自己头上。
6、各种名由的收费(提前预支)并且赤裸裸写到招聘简章里。这样的企业不多说了,长点心的就直接拒绝了,且不说是不骗子公司、皮包公司也罢;正规企业,服装费,如果提前预支,而不是次月从工资抵扣,或者企业买单的,也做罢了。
【……还有的,请补充,HR求职也要擦亮眼睛,否则贻笑大方了】
那回到案例中,求职者想了解下企业的薪酬水平,福利待遇,我只能说,你傻啊,赤裸裸的问企业hr,就不会遇到以下情况:
1、薪资太低了,不是双休,需要加班,把你吓跑了,他会告诉你?;
2、告诉你真实情况,你能相信嘛,就因为你上当次数太多了,你才问,后怕。你问就知道答案了嘛,还烙下一个态度不好,动机不纯的印象,偷鸡不成蚀把米。
3、你是行业大咖,HR也探寻你的择业期待,求贤若渴,岂敢轻易交底,输在竞争对手的起跑线上。
遇到企业(企业氛围、薪酬、福利待遇)的问题,建议利用互联网手段(百度、知乎、专业论坛、QQ群、朋友圈、微博、Twiter、Linkdin、校友、行业分析报告等),总能发现点蛛丝马迹,千万不要尽信企业招聘广告的噱头。求职前,必须做好充分的准备,输在无知的起跑线,怪也只能怪自己!如果自己是个大咖,也要先掂量自己的分量,再针对性择业!
二、企业方学会甄别候选人,体现自己的专业性,同时树立雇主品牌形象。
1、简历筛选,在面试初期,严格把控简历关,确保面试的有效性。可以从以下几个维度:简历结构、简历内容、岗位匹配性、简历逻辑性等全方面的比对,提前通过信息化手段局部了解情况
2、面试前,给候选人发邮件邀请函,不要只是口头通知了事。邮件注意事项:如邮件标题、称呼与问候、邮件正文、邮件附件、语言选择与汉字编码、结尾署名。在批量面试邀请时,请用office邮件合并功能,提高你的工作效率的同时,也让你的邀请函显得高大上。建立了与候选人的沟通的邮件桥梁之一也得多多注意,能体现一家公司的对外专业程度面貌。
3、面试入职登记表的设计,明确目的,巧用此表。基本上都不会忽略掉教育培训经历、工作经历中的证明人姓名,职务及联系方式。以备背调时查明了解候选人的信息真伪的途径之一。
4、面试过程中,采用结构化面试方法,如行为面试法、STAR面试等,提高面试效率。候选人直接问薪酬,也是最烦那种絮絮叨叨,调查户口型、各种不专业的面试官,直接了当问薪酬,估计也是不抱希望,快刀斩乱麻结束这场无疾而终的面试。
5、企业方先学会尊重候选人,不要欺骗候选人,狼来了次数多了,真就没有下文了。
如果你人才储备,也不要屡次占用在职人员的时间(初试、笔试、复试、终试)最后却无疾而终;违法违规操作(无保险),保险好歹应该是企业应尽的最起码的社会责任吧,没有就提前说明,让人选自行选择,而非刻意欺瞒,到最后才告知浪费彼此时间;尽可能告知人选求职的基本信息(公司情况、职位岗位职责、考核要求)别妄图通过忽悠候选人进企业后,却挖了个巨坑把人选给埋了;招聘和求职,是对等的双方,请面试官注意自己的职业形象,别粗口,这鄙视,那揶揄,还美其名曰压力面试。鸭梨霉啊!请面试官面试时少些鸡汤,多点实际的内容,让求职者能做出综合选择,这信息时代,前世今生估计都能给你挖出来了。企业还是要从点点滴滴树立企业的雇主品牌,先从选人开始。
最后,啰嗦下,在这个信息爆炸的时代,招聘渠道社会化,组织结构轻量化(史玉柱预言:未来公司就是一个大平台,让很多小的team在上面跑,谁跑赢谁就成功了)、求贤若渴的年代(滴滴专车招聘、3W咖啡、CEO扁平化招揽人才等),求职双方利用信息web3.0的红利,尽可能的博弈好劳资双方的诉求,共建和谐关系!让招聘和求职不在是难事!
如果你是那20%人才,请直接私信企业CEO(微博、微信等),让求职通路更顺畅!
如果你是那80%芸芸众生,请按照企业正规流程,知己知彼,寻找属于你的那片天空!
32楼 竹叶青青草
学习了
31楼 蓝色月儿520
学习了。
30楼 hh的小玩具
谢谢,学习了!
29楼 hklte_hr
谢谢分享!
28楼 verayaya
学习了,谢谢分享。
27楼 欢乐团契
谢谢分享,学习了。
26楼 重庆刘sir
学习啦,谢谢分享!
25楼 王军梅
学习了,谢谢分享,
24楼 kaier122
学到很多
23楼 HEHEHR
观点独特
22楼 Maggie笑笑
信息时候,IT行业内的薪资范围已基本透明了。普通职位赞成直截了当不浪费双方时间。
21楼 xinshou
学习了
20楼 芭比0528
学习了,不错的分享
19楼 矢车菊的微笑
受教
18楼 羽若雪兮
学习了
17楼 粉红色的依恋
说的太对了啊,学习了,谢谢分享啊
16楼 看不到脚尖
学习了,谢谢分享!
15楼 我是山里人
觉得字里行间都会有引起我们触动的东西。学习了,谢谢。
14楼 zpp19910410
学习了
13楼 蓝海鱼儿
学习了,谢谢!
12下一页