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从2014年下半年开始,经济下行严重,似乎所有的行业都不好做,您的案例并不是个例而是通病,我想2015年春节的时候没有几个企业没有经历过裁员吧,尤其是地产和建筑的相关行业,这是大的经济形势影响的。不是企业HR能改变的。
老板的要求也是合情合理的,企业中只要是人的问题必然就是HR的问题,这是我们最本职的工作。在经济形势不好的情况下,座位企业HR,我们能做的只能是和老板站在一条战线上,尽自己最大的可能去安抚员工。但是彻底打消员工的消极情绪,我想这是困难的。
具体做法可以有一下几个方面:
1、多喝员工谈心,真正的了解员工的现状,让员工感受到企业还在关注他,还是需要他的;
2、排查企业内部的“不安份子”,企业发生问题的时候一定会有能够共度难关的,一定也有落井下石的人,有些可能是离职员工诋毁公司,有的可能是在职员工散步不安思想。不论哪种,首先我想说这是正常的,我们需要做的是帮助他们保证心态而不是打击报复;
3、做好离职人员管理,在上一条中已经提到了,被企业劝退的员工中一定有诋毁公司的。首先这是正常的,我想事情发生在谁身上谁也说不出什么好听的话,但是最为企业的HR,怎样把危害降到最低,这个我们还是可以努力的。首先是避免劳动风险,其次才是谈话安抚。
说了这么多,我只想说能做同事时不容易的,任何行业的圈子都不大,作为HR,你的品行是很容易传开的。不论劝退也好,继续留任也罢,都请做到且行且珍惜。
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