作为一名招聘新手,看了这篇分享,收获颇多。
一、招聘渠道的分类
以前对于招聘渠道没有太多的分类概念,只知道有哪些常用的招聘网站,以及这些网站上的简历的大概质量,适用的岗位等,看了今天的分享,对自己平常接触的招聘渠道有了更好的理解,知道了他们各自属于哪种类别,对于日后开展招聘工作时,来选择合适的招聘渠道提供了很好的参考价值;
二、关于企业HR和招聘网站的关系
因为之前有在某招聘网站实习过,给我留下的感觉就是招聘网站是纯服务方,为了留住客户,对服务的质量要求颇高,因此,当自己作为一名企业的HR之后,对于招聘网站的联系人,难免有些自视甚高的态度,但是通过学习,了解到企业方和招聘网站实际上是一个互相需要的网站,平常需要和各招聘网站处理好关系,尤其是猎头,这样才有更大几率获得招聘方更高质量的服务,并有利于维持合作关系;
三、内推体系的建立与完善的重要性
内推也是一种很重要的招聘手段,既对企业现有员工具有激励性,又能获得更多的候选人财,这需要企业建立完善的内推后勤机制和内推跟踪机制。