行业不景气
作者 zechr
2015-11-13 10:16
495
我们是一家设计公司,由于近1年建筑行业不景气,受影响的企业很多,特别是像我们这样的小公司。半年来公司几乎没有回款,老板想尽各种办法筹钱给员工发工资。各位同事也表示愿意与公司共度难关。但前一段时间老板下令劝退了两批员工,现在开始有点人心惶惶了,大家做事都提不起精神头。老板要求我们不管什么办法都要提起大家的精神,以饱满的热情投入工作,可是和员工谈话后也没有明显的改善,现在我不知道该怎么办了。
请教大家,公司经营不善,HR该如何调动员工的积极性?
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请教大家,公司经营不善,HR该如何调动员工的积极性?
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我,经历过类似的情况。
同行啊。但感觉这个案例和实际行业情况不太相同,设计这个行业一般都是底薪较低,设计提成才是大头,也就是说平时发放的工资薪水支出占员工收入的比重很低,主要靠工作量来计发产值奖金,特别是小设计公司,人数不会有多少,文中的“两批员工”能有多少人?在行业不景气的时候一般都是设计师主动提出离职,辞退的一般是行政、人力、财务之类的岗位,或者是底薪很高的资深设计人员(一个总建筑师或主任建筑师的薪水可以养4—6个普通建筑师)。前几年固定资产投资很疯狂,设计行业大跃进,大部分公司的管理也是粗犷型,不需要也没必要花多大精力在管理上,只管做项目就行,甚至还可以挑项目做;现在行业不景气的情况下,也是推进管理变革的好时机(当然这个话题就大了,也是易说难做的)。个人觉得,可以先理清一下公司设计人员的薪酬结构是怎样的,保障部分和激励部分的比例如何,能不能趁此机会做个适当的调整。设计师的工作热情是靠有业务做才激发的起来的,老板可以开诚布公的向全体员工通报行业情况和公司的现状,让大家心里有个底,同时也要看到建筑设计行业还是存在很多机会的,需要各专业人员更加用心参与市场竞争,度过这一难关以后,这个行业的前景还是光明的。为了让大家在没业务的时候不至于闲得无聊,胡思乱想,可以利用空余的时间内部组织一下培训,比如BIM、PPP、EPC等,就当为以后做技术储备。
不好意思,拉拉杂杂没条理的说了些废话,但实际上我个人觉得,三茅上很多所谓“牛人分享”抄来抄去,抄书抄教材抄别人的文章,一大堆放之四海而皆准的空话套话,基本没什么意义,不信你把他们的文章的几句作为关键词百度一下......有一次给一位“牛人”留言,问他的文章是不是原创,他居然告诉我绝对是,我都没好意思发张几年前别人博客文章的截图给他看,整句整句一个字都不带改的......
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2024-09-25 11:58
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