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突然接到老班的信息，说要写总结，自己想一想居然从未写过一次总结，真的很惭愧啊。。。回想一下，自己上班已经有10年时间了，从事人资工作也有7年的时间，真的是光阴似箭啊。
说起这些年的感想，我自己最大的感触就是很多人把人资工作想的太简单、太肤浅，以至于有一段时间我心里都觉得自己很没用（那时我还是翩翩少年）。我在国企、私企、上市企业都做过，真心觉得并不是什么样的企业决定了人力资源处于什么样的地位，而是跟老板的想法息息相关。如果老板觉得人力资源就是做做基础工作的，那这跟这家企业是不是上市的没有关系；如果老板觉得人力资源应该处于公司的战略高度上，那就算这家企业是个小型的私企又有何妨？所以，跟对老板很重要，我面试的最后一关都要求跟老板谈一谈，真的很有必要哦~~
每当我从一家福利待遇好的企业跳槽走的时候，很多同事和朋友不理解我，觉得我好疯。我只是心中冷冷一笑，做HR的孤单岂是你们所能知道的。我想对所有正在走在HR这条道路上的同仁们说一句，如此高冷的我们，何必与不懂的人一般见识！
重要提醒：HR请务必学习这位作者，写写自己2015年收获了什么？我们专门开辟了一个主题，让万名HR交流，并且有大奖送出，戳这：。
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