摆正自己，听从内心

作者辉昕更新于：2015-11-13 13:58 19723

内容来自 2015-11-19 打卡话题

　　我们公司是做文化产业的，这林子大了，什么鸟都有。我要说的这个人是我们公司某部门的主管，因为平时工作打交道比较多，所以对他的了解也比别人多一些。最看不惯的就是他那副拜高踩低的嘴脸，对领导毕恭毕敬，领导说的任何话他总是一味的附和，刻意逢迎，即使领导说的不对，也从不反驳。但是对下属却非常严厉，从来都不会替下属说话。尤其是当下属犯错，被领导批评的时候，他从来都把自己撇的干净，把责任推给下属，所以在他手下工作的人也是敢怒不敢言。
　　我对这样拜高踩低的同事非常反感，但还要经常和他打交道，请教大家，该如何跟这种同事相处？

展开

一、精简案例

1.公司是做文化的

2.主管的拜高踩低的嘴脸

3.下属犯错严厉，推卸责任

二、针对案例，分享心得

其实这样的主管，在现如今的社会，很多，对我们自己而言，摆正自己的姿态，听从自己的内心。

就在昨天，电视剧《三个奶爸》中还有类似的情景。这一段大概讲的是邹律师和陶律师的故事，这个邹律师之前没有机会进入到律所，只是一个有律照，有能力而没有合适机会的姑娘，凭借着跟自己十多年关系的好友，认识了陶律师，陶律师在当时很出名，凭着这层关系她很快成为陶律师的助理，平时除了帮助陶律师处理杂事事务之外，而且也自己找机会为自己成为真正的律师打定基础。她的手段有三，第一，帮助其他同事寄送快递，买饭之类，打通同事关系；第二，经常跑到主任办公室汇报情况，并且送礼物，打通领导层关系；第三，自己通过巧路径找案源，凭借非常手段接触大案子，为律所创收。

当然，经过她自己的努力，她不仅成功上位成为真正的律师，同时挤走了她之前上司--陶律师。有点小人得志，踩领导上位的意思。但是邹律师，一个很好强，很有手段的人，在陶律师被挤走以后，同事们几乎都不太认同这个新近的邹律师，不愿意帮助她，处处排挤刁难，话里话外都是打击，打压。当然她的上司，现在的主任也会经常防着她。原因很简单，就伦理道德而言，这个姑娘其实整个人品是有问题的。可是就这做事风格，做事能力而言，她无可厚非。在这种情况下，我们要摆正姿态，做好自己，听从自己的内心。

当然，这个故事到最后，基本上就是好人有好报，坏人总是要承担责任，失去朋友，失去爱人，失去所有可以信任的人，一无所有后，大彻大悟之类的。电视情节大概如此。但是在现如今的社会中，这类人一般还会风光很久。但是与之相处，总会觉得，不值得与此为伍的感觉。包括之前，我的一家单位，我们的销售女主管也是这样，每次遇到责任事故，都会推卸给下属，而且还会严厉考核下属，罚款力度很大。手下人对他的态度基本是时热时冷，有时会直接影响到他们的合作。

遇到这种人，一般我的处理方式都是做好自己。若是有交集那就当面好话好说，遇到事情该是怎样就怎样。若是平时相处，可以好话好说，做好人，说好话，努力形成较好的沟通关系。有些工作上的事务总会有交集，总有要协调和帮助，面子上的关还是要过的，当然，遇到违反公司的相关制度时，违反基本原则时，那就得该出手时就出手了。要严格按照公司规章制度实施，并保证执行效果。完善相关的考核方案，领导附有基本的连带职责，下手犯错，不是领导推脱就能解决的。领导，身为下属主管要有监管职责，奖金比例权重大，职责本身附有的义务和责任也就多。若是手下人犯了错误，考核了奖金，其是主管，附有连带责任，监察不利，考核制度也会随之加重。当然作为我们自己更要以身作则，做好自己分内的事情，摆正自己的心态，放宽心思，听从内心。

当然很多时候，我们也要全面的看问题，人本身也是矛盾体，都具有两面性。是非对错都要有衡量空间。若是对事不对人，其实也是可以理解的，若是仅是一味的对人不对事，肯定要站对自己的立场，表明自身。当然有时，我们自己也要经常与领导做好沟通工作，定时汇报工作成果，做好基础的领导汇报制度。

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