接受适应看破不说破

作者 shengyan... 2015-11-14 17:01 20008

内容来自 2015-11-19 打卡话题

　　我们公司是做文化产业的，这林子大了，什么鸟都有。我要说的这个人是我们公司某部门的主管，因为平时工作打交道比较多，所以对他的了解也比别人多一些。最看不惯的就是他那副拜高踩低的嘴脸，对领导毕恭毕敬，领导说的任何话他总是一味的附和，刻意逢迎，即使领导说的不对，也从不反驳。但是对下属却非常严厉，从来都不会替下属说话。尤其是当下属犯错，被领导批评的时候，他从来都把自己撇的干净，把责任推给下属，所以在他手下工作的人也是敢怒不敢言。
　　我对这样拜高踩低的同事非常反感，但还要经常和他打交道，请教大家，该如何跟这种同事相处？

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答：不仅仅是文化产业的公司，这样拜高踩低的人现实中实在太多，正如文中说言“这林子大了，什么鸟都有。”看不惯的事情很多，你不能处处出头去扫清障碍吧，毕竟你的能力和精力也是有限的。虽然你们经常打交道，也的确知道面对这样的人你的内心很不好受，但是既然一时半会儿改观不了什么，那就只有先接受和适应，寻找时机再有所动作。

接受和适应：能够接受你不能接受的，本身就是一种成长的历程，接受在职场中不是故意丧失原则去接受，不知你的地位以及身份是什么层次，而对方是部门主管。既然对方能够做到这种位置，想必总会有其可取之处，否则公司领导也不会全是“沙眼”。我们经常讲，改变自己能够改变的，接受自己不能改变的，虽然看似“颓废”或者“消极”一些，但是在职场处理这类事情和关系，接受和适应还是一种明智之举。否则，凡是你看不惯的人或事，就义正辞严地站出来批评或者指责，你是爽了，但是别人就不爽，就会无端升起一种“剑拔弩张”的仗势，公司的氛围也会不好。

看破不说破：不是说让你对于有违道德有违纪律之事睁眼闭眼，而是，在很多大是大非面前除了坚守自己的底线之外，就是看你的能力是否能够成就你站出来发威。尤其你是从事HR工作的人员，个人的好恶会影响自己的判断进而采取一些不合适的举动和言语，反而不利于构建“和谐”的组织氛围。我们不是非得丧失原则去求取“一团和气”，但是也没必要凡是看不惯的事情和人就非得上纲上线，有时还是会有解决的方法的。经常讲“出来混迟早是要还的”，所以，有些事情真的就是“不是不报时候未到”的，况且文中表述的也不过就是巴结领导而不考虑员工或者其他人的感受而已。

不知有没有民意考评或者绩效考核，对于这样的人，往往不会得到太多人的拥护，所以，公司领导对于该人的情况不管知道与否，通过一些考评就会露出“袍子下的小”来，当然，如果对方业绩或者工作能力还是很强的，领导自由领导的决断的。

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