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之前我也经历过一些面试，工作后因为公司招聘，也参加过面试。通过实际和书本上学习来的经验现在总结一下一些技巧
，去应聘前最好先了解一下你所要应聘的公司和岗位，古话说得好，知己知彼，百战不殆。
关于简历：一份好的简历是被成功录取的第一步。或许正在面临毕业，正抱着一堆简历，投向很多家企业。值得注意的是，面对不同的工作岗位，简历的介绍也应该根据你要应聘的工作岗位来填写。
关于自我介绍：请你自我介绍一下自己。这是很多面试官都会问到的问题，只是测试你的基本逻辑性，语言表达能力，以及自我概括能力。能提前准备好两套说辞最好，开场白能有所不同最好。一般来说，很HR要突出你的工作范畴，工作业绩，和直属上司要突出你和你本岗位匹配的工作能力，包括你的带队能力，写作能力等。
关于工作经验：工作经验应先从最近的工作写起，再讲述现在到以前的一个工作路径和发展脉络。用概括干练的语言描述你在上一家所从事的工作职责以及取得的成果，再根据你面试的工作去适当调整你之前的工作成果，这样你会更容易收到面试的通知。
关于自我评价：若之前的工作经验与现在应聘的岗位不同，也应该强调你从之前工作中学到的经验与现在工作的相关性。
关于薪资；工资这个东西，可先去市场了解一下当前这个岗位的薪资幅度大概是多少，再根据自己的能力大概预测。如果你不敢要高了，显得你对这个工作不重视，那么一旦一点挫折、打击、困难，你就会不去珍惜这份工作，所以如果工资高一点对你来说是一个动力的话，那么要多一点也不是坏事。
关于面试的最后一问；"那你还有什么想要问的？"这样类似的问题，是判断你对这家企业感兴趣的程度。面对你的上司，你可以问一下，为什么要设立这个职位，或者他对这个职位的期待，这样方便对比你自己的差距，看看到岗位之后你要如何短期之内迅速拉近差距。对于董事长级别的，你可以问一下他对于你所在这个岗位所秉承的期待，以及未来的一个预期，这样你就大概可以知道你未来的发展高度。
最后，人品好很重要，面试里再多的提问，都无外呼专业和人品。专业再好，人品不行也没办法通过，人品很好，沟通和聆听能力很棒，善于总结，懂得自我成长，这样的人专业性差一点没关系，因为领导就是带人的，他会用不同的方式来教你。
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