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横看成岭侧成峰,远近高低各不同,问题的关键在于评比标准是否科学合理,公司内部又有多少员工符合评比的考核要求; 我个人认为应该根据各工种的工作性质不同,进行不同的考核,要突出各岗位的侧重点,相同部门的同一工种可先进行“才”比,然后再进行“德"比,“德”“才”兼备者为优,其次根据各工种的工作性质不同,确定“德”与“才”哪个才是考核评比的重点,譬如:技术人才肯定侧重于“才”的考核,在“才”的基础上再进行“德”的评比,保安人员肯定侧重“德”的考核,其次才是“才”的考核;
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