德才兼备,公平公正公开
作者 凌凯
2015-11-16 10:12
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又到一年结尾了,每年这个时候我们公司都会选拔年度优秀员工,今年这项工作又要启动了。
借鉴往年的经验教训,各部门推荐的标准都不一样,有一些部门比较注重员工当年的工作表现,还有一些部门比较注重员工的品德和素质;各部门领导在评选会上也会争的面红耳赤、头破血流。有时僵持不下就直接让老板拍板,老板也很为难。就算是确定了优秀员工的人选,结果公布后,总会有人唏嘘。
请教大家,应该如何选拔年度优秀员工?应该偏重"德"还是"能"?
又到一年结尾了,每年这个时候我们公司都会选拔年度优秀员工,今年这项工作又要启动了。
借鉴往年的经验教训,各部门推荐的标准都不一样,有一些部门比较注重员工当年的工作表现,还有一些部门比较注重员工的品德和素质;各部门领导在评选会上也会争的面红耳赤、头破血流。有时僵持不下就直接让老板拍板,老板也很为难。就算是确定了优秀员工的人选,结果公布后,总会有人唏嘘。
请教大家,应该如何选拔年度优秀员工?应该偏重"德"还是"能"?
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我,没有经历过类似的情况。
案例情况:
1、年度优秀员工评选,各部门标准不一,重德还是重能,各执一词
2、各部门领导在评选会上有争议,老板也为难
3、评选结果有人不满意
案例分析:
优秀员工评选的目的:选拔适合企业的人才,激励员工在明年更好地为企业做贡献。案例中的情况说明,公司没有做好准备工作,就开始进行优秀员工评选,明明是一件激励员工的事,最后却变成了姥姥不亲舅舅不爱的结果,没有达到选拔的目的,反而激化了矛盾。
选什么样的人:评选优秀员工,需要的是德能兼备的人才,需要评选出在本年度为企业做出巨大贡献的员工,他可能在今年做了一特别有利于公司发展的项目,也可能为公司的发展提出了重要的建议,使企业获利,也可能是一直默默奉献,在自己的岗位上刻苦工作......人力资源部可以在事先进行问卷调查,让各个部门列出自己认为合适的指标,然后人力资源部进行汇总,根据各部门意见形成最终的选拔标准,比如工作业绩、团队协作、诚信度、责任心等等,(每个企业可根据自己的情况进行汇总,让各部门都有机会发表自己的看法,这样汇总的指标才能减少他们的争议)根据这些标准,制定分数比例,德和能各占50%
怎样评选:遵循公平公正公开原则
1、制定选拔标准,公布《年度优秀员工评选办法》,让每个员工了解评判标准。
2、组成选拔监督小组,可以由人力资源部门牵头,各部门领导参与,监督整个评选过程,确保公平。
3、组织员工进行投票(可以根据不同级别设置权重,领导的投票可以这是1.2权重,员工可以设置1.0权重,领导比其他员工更了解这个员工的工作情况)
4、在监督小组的监督下对投票结果进行统计,公布最终结果。
总的来说,就是要在制定标准的过程中充分尊重民意,“公开”,权重的设置确保“公平”,在统计选拔结果时保证“公正”,这样员工和各部门领导在参与的同时,会认可整个过程,也就会认同选举的结果。
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