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仅以我所在的公司为例,在企业中自然会偏重‘能’多一点,同时会考虑品德和素质,比如销售员工作,如果连续两个考核期都无法完成公司制定的销售目标,那他已经不具备在公司或者销售岗位上存在的价值,即便他兢兢业业依然无法改变被辞退或者调岗的结局。个人觉得所谓评选优秀员工是企业绩效考核的一个小的部分,无论是工作表现还是品德素质都会在绩效考评中呈现出来,选拔结果公布伴随出现的是一个年度的绩效考评文件,公开透明才是最大的说服力。
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