答:创新是永恒的主题,没有创新就没有发展和进步。但是在年会庆典这些大型活动的组织上,除了创新、出彩,更需要的还是安全和环节上的少出纰漏。
年终庆典热闹、喜庆中还要不忘自己企业的特点,因此,创新和出彩要量力而行,因为事关费用和精力,还事关企业的形象展示。所以在环节上还是需要提前考虑,积极征求各方意见和建议,最终形成书面方案,分步骤分环节准备和提前筹划,不能临时动议,随意性太强。
1、费用足够的话,可以在本企业员工自己准备节目联欢的基础上再聘请一些外部专业演员,既可以增强活动的组织规格,也可以体现自娱自乐,但是绝不能本末倒置,一切都以外部为主。
2、创新出彩上还有奖项的设置,与活动相结合,穿插一些摸奖环节,既可以增加员工的参与感,又可以调动参会人员的兴趣,至于奖品的设置也要根据企业的费用控制标准来考虑,有条件的话,可以设立大奖。
3、主持人也可以采取企业员工内部产生,竞聘和自荐相结合。因为主持人自身可能有自己的特点和专长,可以对庆典提出一些新的点子,同时结合员工对庆典的建议,只要主题突出、乐观积极向上,契合企业战略发展的要求即可。
4、增加企业高层领导的参与,不能将他们视为高高在上的态势,要增加一些亲民的活动,走到员工中去一同庆贺和联欢。
5、要了解员工中多才多艺的苗子,要提前动员和交流,提早作出要求和准备的节目,更会对于庆典的质量、档次保证起到很好的效果。
总之,用心准备,就是不突出浮夸,不脱离企业的现实,不打无准备之仗,多听取,领导和员工的意见,特别是得到企业高层领导的支持和参与是关键。
35楼 贾菲猫
谢谢分享
34楼 板栗和彩果
记得校招宣讲会上有个HR就说 你们有什么才艺特长一定要告诉我
33楼 言丽之庭
虽然没有经历过,但学到了很多
32楼 无水月亮
学习啦!谢谢!
31楼 梅子monica
学习了
30楼 释乐儿
感谢分享,学习!
29楼 小窝头
年终庆典即将到来,谢谢分享
28楼 流浪侠
多谢分享
27楼 爱学习的卡卡
备用,值得学习
26楼 chenfy
谢谢分享
25楼 进行中
谢谢分享,学习!
24楼 雯漪
学习了,感谢分享!
23楼 看不到脚尖
学习了,谢谢分享!
22楼 牧心童
没接触过,备用
21楼 宫静
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20楼 梁志
锻炼组织策划能力,学习了
19楼 cute霍霍
年会筹备向来是难题,我也正受此困扰
18楼 闲情逸致之竹简
学习了!
17楼 奔跑的小女子
学习了
16楼 为你三顾茅庐
学习了
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