个人对测评工具非常感兴趣,通过做一些测试题,然后对结果进行分析,可以了解到一个人的性格特点,真的非常有意思,虽然分析的结果不可能百分之百正确,但是总是会有参考价值的。但是目前来说,在招聘过程中操作起来还比较困难,因为公司在这一块感觉掌握的还不够牢固,不能熟练运用。但是个人觉得,有时间还是可以好好研究的。
(1)EQP调查。以我们招聘HR部员工关系专员为例。
A、测评要求。时间20分钟完成,85道题,认为符合自己的打“+”,不符合的打“-”。
B、测评结果。该应聘者测评结果是:精神质P(20)8、内外向E(21)11、神经质N(24)5、纯朴质L(20)12。
C、结果分析。与常模(P3-9、E6-14、N6-15、L8-18)对比,分析如下:P项8略高,有不合群、恶作剧、少同情心、有攻击性倾向;E项11适中,比较成熟;N项5过低,可能反应慢、爱节制、平静;L项12是测试应聘者掩饰自己的情况,得分适中,说明此测试可信度较高。
D、录用情况。最终,因为N项分数过低及P项原因,加之对其面试时,表达能力不佳,于是我们就没有录用她。
这个算是学到的新知识啦~