年度评选,树立榜样
作者 亲青仙人掌
2015-11-16 15:23
578
又到一年结尾了,每年这个时候我们公司都会选拔年度优秀员工,今年这项工作又要启动了。
借鉴往年的经验教训,各部门推荐的标准都不一样,有一些部门比较注重员工当年的工作表现,还有一些部门比较注重员工的品德和素质;各部门领导在评选会上也会争的面红耳赤、头破血流。有时僵持不下就直接让老板拍板,老板也很为难。就算是确定了优秀员工的人选,结果公布后,总会有人唏嘘。
请教大家,应该如何选拔年度优秀员工?应该偏重"德"还是"能"?
又到一年结尾了,每年这个时候我们公司都会选拔年度优秀员工,今年这项工作又要启动了。
借鉴往年的经验教训,各部门推荐的标准都不一样,有一些部门比较注重员工当年的工作表现,还有一些部门比较注重员工的品德和素质;各部门领导在评选会上也会争的面红耳赤、头破血流。有时僵持不下就直接让老板拍板,老板也很为难。就算是确定了优秀员工的人选,结果公布后,总会有人唏嘘。
请教大家,应该如何选拔年度优秀员工?应该偏重"德"还是"能"?
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我,没有经历过类似的情况。
公司的年度优秀员工,首先是面对全公司进行选拔,选出的人应该是得到全公司认可的。
1、确定评选优秀员工的人数。优秀员工的比例一般不超过公司人数的5%-10%,如公司人数较少,可以进行调整;
2、根据公司的实际情况列出入围标准:日常考核得分85分以上、考勤情况(迟到3次以内,请假5天以内,无旷工等情况)、是否有重大的失误(一票否决)等;
3、全员无记名投票,按照得票情况确定得奖人员。
4、投票结果可以选择不当场公布,交给老板根据实际情况,可做微调。
5、优秀员工毕竟是少数,在年底评奖时,除了优秀员工外,我们还可以设置其他的奖项,鼓励表扬不是那么优秀,但是在单项上有优势的员工,德能二者都兼顾:如鼓励大家出勤率的:全勤奖;鼓励员工给公司建议和改革的:建言献策奖;鼓励员工勤奋的:吃苦耐劳奖;鼓励销售的:销售之星奖等。
总之,年度的评选,是为了给员工树立起榜样,让员工知道,什么样的人,什么样的工作行为是公司所提倡的,像榜样学习,提升整个公司的氛围。
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