要树立正面的道德模范人员
作者 纱幕落了
更新于:2015-11-16 23:27
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又到一年结尾了,每年这个时候我们公司都会选拔年度优秀员工,今年这项工作又要启动了。
借鉴往年的经验教训,各部门推荐的标准都不一样,有一些部门比较注重员工当年的工作表现,还有一些部门比较注重员工的品德和素质;各部门领导在评选会上也会争的面红耳赤、头破血流。有时僵持不下就直接让老板拍板,老板也很为难。就算是确定了优秀员工的人选,结果公布后,总会有人唏嘘。
请教大家,应该如何选拔年度优秀员工?应该偏重"德"还是"能"?
又到一年结尾了,每年这个时候我们公司都会选拔年度优秀员工,今年这项工作又要启动了。
借鉴往年的经验教训,各部门推荐的标准都不一样,有一些部门比较注重员工当年的工作表现,还有一些部门比较注重员工的品德和素质;各部门领导在评选会上也会争的面红耳赤、头破血流。有时僵持不下就直接让老板拍板,老板也很为难。就算是确定了优秀员工的人选,结果公布后,总会有人唏嘘。
请教大家,应该如何选拔年度优秀员工?应该偏重"德"还是"能"?
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我,没有经历过类似的情况。
其实每家公司都希望员工都是德才兼备的,但事实是,这样的人才是很难一步到位的。
因此,如果年终了,要选拔优秀员工时,非要在两者之间做出选择的话,肯定是德在前,能在后了。
为什么了?
一、公司在经营过程,什么样的人都可能需要,只要他(她)能为公司干活,能为公司带来价值,做为管理层来讲,当然是用人所长,充分发挥每个人的长处,来实现个人与公司的共同成长。
因此,从用人的角度来看,用能和用德都有其发挥的作用,没有任何的抵触。
二、但在年终评选优秀员工时,这个选择和用人又不一样了。我们是希望树立正面积极的榜样,代表人物,如果在德行方面有欠缺,很难得到大家的认同和首肯。因为有能力的人肯定在业绩方面都是比较优秀的。因此,大家都会议论,那个人如何如何,居然还成了优秀员工,难道这是鼓励大家牺牲德行去追求不道德的利益吗?
三、我们每一个社会人都有维护社会公共秩序和公共道德标准的义务,因此,我们要鼓励那些才能还不够突出,但遵守社会公共秩序的人,鼓励大家用正当的手段来收获人生财富。而德行不好的人,是很难在这方面起到正面作用的。
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2024-09-25 11:58
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