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看了这篇文章，不得不说，这个年终奖到底拿多少没有硬性规定。大公司比较公开化，看业绩，看表现，看能力拿。小公司则是看老板心情，公司赚的多就给的多，大家一样。赚的不多一分都没有。
一、年终奖发放以员工的绩效表现为依据，工作表现好的应该多拿，避免人为因素的干扰。
二、年终奖发放过程应完全公开透明，一视同仁，以提高员工凝聚力、回报员工为宗旨。
年终奖是企业薪酬管理理念的集中反映，如果一个企业没有明确的薪酬管理体系，没有完善的绩效管理体系，没有明确的发放意图，那么年终奖发了也是白发，员工拿到年终奖都不清楚发年终奖到底代表什么，有何意义，这是一件很悲哀的事情。所以个人觉得不管怎样都要有年终奖。激励员工动力。
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