年终奖的发放按职级划分平均发放

作者龍永書 2015-11-17 09:49 1177

内容来自 2015-11-17 打卡话题

　　我们公司是做印刷产品的，以前年终奖都是按照工龄发放的，不管个人工作成绩如何，只要入职工龄相同，年终奖就是一样的。但是，每年发完年终奖，总会听到一些抱怨的声音，有一些员工认为自己的工作能力和工作成绩都比别人好，可是却拿一样的奖金，这样很不不公平。
　　今年老板说不能再让所有人吃大锅饭了，年终奖要让员工心服口服，做得好就应该多拿钱，多劳多得。可是，这年终奖要想让大家心服口服，确实不是一件容易的事。
　　请教各位牛人，年终奖该怎么发才能让大家心服口服？

展开

我，经历过类似的情况。

年终奖的发放按职级划分平均发放,以住的做法稍做调整就可以了,.员工的表现在于平时的管理,表现不好的及时教育或劝退.留下来的都是公司的精英,在不同的岗位做不同的贡献.所以按层级发放是高效的.当然安绩考更好,不过印刷厂人不多,没有必要推行复杂的管理;以上租浅的看法,供参考

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π

讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...

2024-08-22 14:30

全部评论(0) 我参与的评论

关于作者

龍永書

+ 关注 已关注 取消关注

知足常乐，知不足而进取

最新内容

今日打卡案例 425 已人打卡

【9月9日周一】【职场指路】入职一个月了，还没被安排工作

立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

月度优秀创作者

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

「绩效管理」平台型组织绩效：当下如何作为？未来又将走向何方？

刘策策

新入职不是新入行，化被动为主动才是王道

刘策策

「绩效管理」十大方法，解锁不同场景的高效秘籍

刘策策

「绩效管理」你真的懂 KPI 吗？这样做才能用得好！

刘策策

9月1日起，多省市调整最低工资标准！月薪不到这个数，违法

「绩效管理」华为绩效牛在哪，又该如何借鉴？

刘策策

海外员工关系 | 澳大利亚

梅凌

岗位说明书编写，只看这一篇就够了（实操版）

三茅网

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

170,937

专家最新作品更多>

直播推荐 更多 >

人力专业知识第13章考点梳理

万红coco

已结束可回放 171

人力专业知识第12章考点梳理

万红coco

已结束可回放 240

人力专业知识第11章考点梳理

万红coco

已结束可回放 353

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞