看到这个标题,不好意思我第一时间就将我们公司的某位部门负责人对号入座了。下面就我对付这样拜高踩低的同事相处之道说说:
1、工作上不卑不亢,做到有理有据,不要让其有机可趁。这样的同事,如果你工作上得罪他了,那就等着他去老板面前告黑状吧!而且他还会颠倒黑白,所以事情都照着对自己有利地方去说。因此工作上的事情,一定不要马虎和粗心大意,不然就等着他给你火上浇油吧!
2、口说无凭,工作相关邮件最好有备份和抄送相关领导。以免事后出了问题,对方翻脸不认账,到时候我们可是有理说不清。工作上的事情,尤其涉及到其部门工作,最好不光和他本人确认还需要与其部门下属了解情况,因为通常从他嘴上得到的不一定就是实情。
3、遇到他做事触犯了我们处事的原则和底线了,此时必须该出手就出手。虽然我们不去正面与他为敌,但遇到他做事太过分错得离谱的时候,我们也需要及时还击,毫不手软。当然还击的前提是你得有理有据,并且都预料到了翻脸的后果是你能承受范围之内的,所有情况都在你掌握之中的前提下,因此此招不建议常用。因为最终闹翻了,他肯定会记仇,我们在和老板汇报时候必须说明我们的出发点是公司整体利益出发,不存在个人矛盾和私人情绪在里面。这样才能争取到老板信任和支持,不然就等着被他倒打一耙吧!
以上纯属个人意见,请指教!谢谢!
47楼 yezi1130vv
学习
46楼 绮珊
可能自己日后也会遇到这样的情况,方便以后工作
45楼 我是山里人
感谢分享。
44楼 hklte_hr
谢谢分享!
43楼 云朵的天空00
哎,遇到这种人也是够了,我们公司老板特别爱给别人穿小鞋,整天跟这个人闹翻了,就跑去跟另外一个人将这个人的坏话,哎,人品极差。吵完架后还当什么都没发生,整个一个小肚鸡肠的人。现在公司快被搞散了,股东看不下去了,要进公司做总经理代替他的位子。老板心里不爽就整天拿我们出气,哎,说多了都是泪啊!
42楼 欢乐团契
谢谢分享,学习了。
41楼 苏小帅的茶杯
看完你的案例我也对号入座了,我就特别不会跟这类领导相处,因为从心里看不起所以工作当中就难免有冲突的是时候,但是得醉了这类人,最后的结果便是自己里外不是人,谢谢大家分享经验。
40楼 韦三毛
我个人认为这样主管处事上没有太大的问题,只是为人道德上的问题,如果我们一般的小事可以自己做主的而且能在确定自己这样是正确的前提下自己做主,如果是重要点的事情应该去请示上级,比如请示主管,那么第一我们可以减少工作中所出现的工作失误,这样不仅可以减少公司的损失,而且出了问题主管也推不开承担责任,在此次案例中没有出现案例所以太详细的我也不知道如果表达,以上本人纯属个人看法。
39楼 二丁
有人的地方就有江湖,非常感谢分享的经验!
38楼 1042476191
学习了,感谢分享
37楼 小杰才露尖尖角
这种人确实是不好处理!
36楼 高强高强高强
学习了,谢谢分享!
35楼 水晶忆梦
可能我在的公司比较小 所以还没见过这样过分的领导
34楼 辛占华CHO
进攻是最好的防守。
Alice王老师
@辛占华HRD:记得有句台词就是 忍无可忍是就无需再忍了,爆发出来就好!不过前提是还是要做好充分准备工作才有胜算啊!
33楼 小严2118
谢谢分享
32楼 成都听雨
学习了
31楼 茅固
其实就是要留好书面证据,凡是按流程来,按规矩办,对有些人就得公事公办一丝不苟
30楼 HR白丁
谢谢,受教了
29楼 gaopeiwen
是的,和我现在的公司一样啊,自己永远是对的,错的永远是别人!
28楼 新钓客
感谢分享!
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