防人之心不可无该出手时就出手

作者 Alice王老师更新于：2015-11-17 09:52 19532

内容来自 2015-11-19 打卡话题

　　我们公司是做文化产业的，这林子大了，什么鸟都有。我要说的这个人是我们公司某部门的主管，因为平时工作打交道比较多，所以对他的了解也比别人多一些。最看不惯的就是他那副拜高踩低的嘴脸，对领导毕恭毕敬，领导说的任何话他总是一味的附和，刻意逢迎，即使领导说的不对，也从不反驳。但是对下属却非常严厉，从来都不会替下属说话。尤其是当下属犯错，被领导批评的时候，他从来都把自己撇的干净，把责任推给下属，所以在他手下工作的人也是敢怒不敢言。
　　我对这样拜高踩低的同事非常反感，但还要经常和他打交道，请教大家，该如何跟这种同事相处？

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看到这个标题，不好意思我第一时间就将我们公司的某位部门负责人对号入座了。下面就我对付这样拜高踩低的同事相处之道说说：

1、工作上不卑不亢，做到有理有据，不要让其有机可趁。这样的同事，如果你工作上得罪他了，那就等着他去老板面前告黑状吧!而且他还会颠倒黑白，所以事情都照着对自己有利地方去说。因此工作上的事情，一定不要马虎和粗心大意，不然就等着他给你火上浇油吧！

2、口说无凭，工作相关邮件最好有备份和抄送相关领导。以免事后出了问题，对方翻脸不认账，到时候我们可是有理说不清。工作上的事情，尤其涉及到其部门工作，最好不光和他本人确认还需要与其部门下属了解情况，因为通常从他嘴上得到的不一定就是实情。

3、遇到他做事触犯了我们处事的原则和底线了，此时必须该出手就出手。虽然我们不去正面与他为敌，但遇到他做事太过分错得离谱的时候，我们也需要及时还击，毫不手软。当然还击的前提是你得有理有据，并且都预料到了翻脸的后果是你能承受范围之内的，所有情况都在你掌握之中的前提下，因此此招不建议常用。因为最终闹翻了，他肯定会记仇，我们在和老板汇报时候必须说明我们的出发点是公司整体利益出发，不存在个人矛盾和私人情绪在里面。这样才能争取到老板信任和支持，不然就等着被他倒打一耙吧！

以上纯属个人意见，请指教！谢谢！

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全部评论(53) 我参与的评论

47楼 yezi1130vv

学习

2015-11-19 22:18:38 回复赞(0)

46楼绮珊

可能自己日后也会遇到这样的情况，方便以后工作

2015-11-19 22:06:12 回复赞(0)

45楼我是山里人

感谢分享。

2015-11-19 21:37:37 回复赞(0)

44楼 hklte_hr

谢谢分享！

2015-11-19 18:39:09 回复赞(0)

43楼云朵的天空00

哎，遇到这种人也是够了，我们公司老板特别爱给别人穿小鞋，整天跟这个人闹翻了，就跑去跟另外一个人将这个人的坏话，哎，人品极差。吵完架后还当什么都没发生，整个一个小肚鸡肠的人。现在公司快被搞散了，股东看不下去了，要进公司做总经理代替他的位子。老板心里不爽就整天拿我们出气，哎，说多了都是泪啊！

2015-11-19 17:27:51 回复赞(0)

42楼欢乐团契

谢谢分享，学习了。

2015-11-19 16:29:06 回复赞(0)

41楼苏小帅的茶杯

看完你的案例我也对号入座了，我就特别不会跟这类领导相处，因为从心里看不起所以工作当中就难免有冲突的是时候，但是得醉了这类人，最后的结果便是自己里外不是人，谢谢大家分享经验。

2015-11-19 16:23:09 回复赞(0)

40楼韦三毛

我个人认为这样主管处事上没有太大的问题，只是为人道德上的问题，如果我们一般的小事可以自己做主的而且能在确定自己这样是正确的前提下自己做主，如果是重要点的事情应该去请示上级，比如请示主管，那么第一我们可以减少工作中所出现的工作失误，这样不仅可以减少公司的损失，而且出了问题主管也推不开承担责任，在此次案例中没有出现案例所以太详细的我也不知道如果表达，以上本人纯属个人看法。

2015-11-19 15:51:54 回复赞(0)