浅谈年终奖发放的思路

作者东隅 2015-11-17 11:18 490

本文是对话题：【年终】年终奖该怎么发才能让大家... 的摘抄和点评 收起↑

　　我们公司是做印刷产品的，以前年终奖都是按照工龄发放的，不管个人工作成绩如何，只要入职工龄相同，年终奖就是一样的。但是，每年发完年终奖，总会听到一些抱怨的声音，有一些员工认为自己的工作能力和工作成绩都比别人好，可是却拿一样的奖金，这样很不不公平。
　　今年老板说不能再让所有人吃大锅饭了，年终奖要让员工心服口服，做得好就应该多拿钱，多劳多得。可是，这年终奖要想让大家心服口服，确实不是一件容易的事。
　　请教各位牛人，年终奖该怎么发才能让大家心服口服？

夏天512曹锋说：

很多事在不清楚如何做的情形下，多问几个为什么？在一次次找寻答案的过程中，就逐渐了解了来龙去脉，知道该何去何从了。
一、年终奖包含哪些模块？
1、 普及奖 

   这部分年终奖经常采取按考勤和职称相结合来计算，一般是为了体现企业的人文关怀。按考勤与职称，虽不是绝对公平，但一般都能接受，所以很多企业仍在沿用这一方法。 

2、绩效奖 

    这部分也是年终奖的激励核心，一般按照员工的贡献大小来发放，但是让大家认可为什么拿这么多，为什么别人拿得比我多，依然是难点。 

3、情感奖 

    其实按工龄发放就是体现的这一原则，一般新员工很难理解和接受，当你在一个企业呆五年以上后，就认为理所当然了。 

4、分红 
   随着年终奖的发展，除了传统意义上的红包外，逐渐有了股票分红，或者是“双薪”“三薪”等新式。这样的方式争议更小，对于激励，招聘或留人的作用更大。 
二、年终奖的构成和怎么发，看你年终奖的侧重了。要注意年终奖避税。
1、取得年终奖金当月个人的工资高于或等于费用扣除额3500元的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。 

2、取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额3500元的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。 

3、年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。

我的点评

年终奖类型：
1、 普及奖（考勤+职称）-----作用（体现企业的人文关怀）--缺点（不是绝对公平）---效果（般都能接受，使用企业多）
2、绩效奖（贡献大小）-------作用（激励核心）------缺点（员工互相攀比）
3、情感奖 （工龄）-----------作用（激励老员工）-----缺点（新员工很难理解和接受）
4、分红（股票分红、“双薪”、“三薪”）----作用（争议更小，激励、招聘、留人的作用更大）
@@@@@@@@@@@@@@年终奖的构成和发放看根据情况侧重@@@@@@

注意年终奖避税~~~~！

个人总结：了解了人力资源的理论，了解了每个公司的不同情况，从实际出发来运用理论知识~
          做事的思路：结合自身的实际情况，要多想几个方案，罗列出优缺点。然后进行对比选择。最后注意做好风险的防范方案。

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