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1、关于女工三期的管理；
《女职工劳动保护特别规定》在2012年4月18日经过国务院第200次常务会议通过，如三期规定：
第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条：女职工生育享受98天产假，其遗产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第九条：对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一个小时哺乳时间。
以上的几条对于三期的女职工说明的都比较透明，在入职的时候对于员工的培训也是有一定必要的，但是也没有必要讲的非常明确和清晰，以免碰到有有些不自觉的员工依次机会消极怠工等。
2、在执行时碰到的问题：
对于大多数人事来说，碰到三期的女职工是一件非常头痛的事情，当然我也是女的，但是有些现象的确现在出现的频率很高。
第一条：怀孕后消极怠工；这个现象可以说比比皆是，因为现阶段毕竟是民营企业比较多，民营企业也不像国企或者事业单位，毕竟是一个萝卜一个坑，一旦有人消极怠工，那么势必会影响到其他人的工作，更深层次讲，会更加影响到整个公司的运转；
第二条：怀孕后请长假或者是哺乳期后迟迟不来上班；
第三条：等等；
这些问题其实也是经常碰到的，解决的方法其实不外乎协商一致。
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1、关于女工三期的管理；
2、在执行时碰到的问题：
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