年终奖
作者 蘭若
2015-11-17 16:12
574
我们公司是做印刷产品的,以前年终奖都是按照工龄发放的,不管个人工作成绩如何,只要入职工龄相同,年终奖就是一样的。但是,每年发完年终奖,总会听到一些抱怨的声音,有一些员工认为自己的工作能力和工作成绩都比别人好,可是却拿一样的奖金,这样很不不公平。
今年老板说不能再让所有人吃大锅饭了,年终奖要让员工心服口服,做得好就应该多拿钱,多劳多得。可是,这年终奖要想让大家心服口服,确实不是一件容易的事。
请教各位牛人,年终奖该怎么发才能让大家心服口服?
夏天512曹锋说:
二、年终奖包含哪些模块?
很多人对年终奖的认识很直观,认为就是一笔一次性发放的钱。其实不然,年终奖与薪酬一样,需要好好设计,才能最大化的发挥作用。一般来讲,年终奖可能包含以下模块。
1、 普及奖
这部分年终奖经常采取按考勤和职称相结合来计算,一般是为了体现企业的人文关怀。按考勤与职称,虽不是绝对公平,但一般都能接受,所以很多企业仍在沿用这一方法。
2、绩效奖
这部分也是年终奖的激励核心,一般按照员工的贡献大小来发放,但是让大家认可为什么拿这么多,为什么别人拿得比我多,依然是难点。
3、情感奖
其实按工龄发放就是体现的这一原则,一般新员工很难理解和接受,当你在一个企业呆五年以上后,就认为理所当然了。
4、分红
随着年终奖的发展,除了传统意义上的红包外,逐渐有了股票分红,或者是“双薪”“三薪”等新式。这样的方式争议更小,对于激励,招聘或留人的作用更大。
我的点评
明确了年终奖的具体应该涉及的模块,对以后的工作有一定的帮助。
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