年终奖理由（留人、感恩、激励、炫富），年终奖包含模块（普及奖、绩效奖、情感奖、分红）

作者小蠍虾 2015-11-17 16:32 1610

内容来自 2015-11-17 打卡话题

　　我们公司是做印刷产品的，以前年终奖都是按照工龄发放的，不管个人工作成绩如何，只要入职工龄相同，年终奖就是一样的。但是，每年发完年终奖，总会听到一些抱怨的声音，有一些员工认为自己的工作能力和工作成绩都比别人好，可是却拿一样的奖金，这样很不不公平。
　　今年老板说不能再让所有人吃大锅饭了，年终奖要让员工心服口服，做得好就应该多拿钱，多劳多得。可是，这年终奖要想让大家心服口服，确实不是一件容易的事。
　　请教各位牛人，年终奖该怎么发才能让大家心服口服？

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我，没有经历过类似的情况。

    听过按绩效发年终奖的，按考勤发年终奖的……今天又学了一招，按工龄发年终奖。年终奖到底包含哪些内容？怎么发放年终奖才能双赢？ 

一、为什么要发年终奖 

   很多事在不清楚如何做的情形下，多问几个为什么？在一次次找寻答案的过程中，就逐渐了解了来龙去脉，知道该何去何从了。为什么发年终奖，一般有以下几个理由。 

1、留人 

    春节是员工流失最严重的时间段，为了留住员工，很多企业会拿年终奖当诱饵，很多人割舍不下这份年终奖，最终选择了回归。 

2、感恩 

   今年企业效益不错，大家辛辛苦苦工作了一年，企业肯定要表示下。 

3、激励 

     干得好与不好，在年终奖上肯定要体现。让大家知道为什么拿得多或者少，从而起到一定的导向作用。 

4、炫富 

     每年都会有那么一些企业，发年终奖总是打破我们的惯性思维，一个清洁工可以拿到五万的年终奖，人人拿车拿到手软，甚至用编织袋装年终奖。无数网友纷纷留言：还招人不，求收留。 

二、年终奖包含哪些模块？ 

    很多人对年终奖的认识很直观，认为就是一笔一次性发放的钱。其实不然，年终奖与薪酬一样，需要好好设计，才能最大化的发挥作用。一般来讲，年终奖可能包含以下模块。 

1、 普及奖 

   这部分年终奖经常采取按考勤和职称相结合来计算，一般是为了体现企业的人文关怀。按考勤与职称，虽不是绝对公平，但一般都能接受，所以很多企业仍在沿用这一方法。 

2、绩效奖 

    这部分也是年终奖的激励核心，一般按照员工的贡献大小来发放，但是让大家认可为什么拿这么多，为什么别人拿得比我多，依然是难点。 

3、情感奖 

    其实按工龄发放就是体现的这一原则，一般新员工很难理解和接受，当你在一个企业呆五年以上后，就认为理所当然了。 

4、分红 

   随着年终奖的发展，除了传统意义上的红包外，逐渐有了股票分红，或者是“双薪”“三薪”等新式。这样的方式争议更小，对于激励，招聘或留人的作用更大。 

这个比较实用， 留啦。

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