我是去年参加工作的,因为刚大学毕业,再加上个人比较活泼、开朗,所以平时公司有一些小活动,领导都会让我组织。虽然策划过几次活动,但是每次都会出现一些意外情况。今年马上又要到年底了,领导打算今年公司的年终庆典也让我来策划,还要求今年的庆典要有创新,不能每年都是一个样。 对于这个事我心直打鼓,要是活动组织的好,那是应该的;要是组织的不好,肯定怨声载道,自己也没啥好果子吃。所以很怕策划不好,把事情搞砸了。 请教各位牛人,年终庆典该怎么策划才出彩?有哪些细节需要注意? 这个要看贵公司是想做出什么样的效果了? 其实这个活动不难策划,只要抓紧年终庆典的中心点就行了,如何策划呢? 一、提前做好活动的经费预算,如果经费不够可以找公司采购联系供应商或与公司联动的单位一起来参与 二、节目活动的收集与演练编排,要创新那最好不要再与歌舞为中心了,还是以公司的文化为中心,让优秀员工上台分享一路走来的情况,有些一定很感人。 三、留一两个节目做互动,互动是让一部份员工参与进来,这些人你要是不点名是永远不主动向前的,只要点了名一定会上台的,这个时候就年主持人的了,主持人的选择很重要 四、把所有的节目理清、做好节目内容的分类
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