看到今天的标题，我就想着我的工作又要进入繁忙状态了，年底了各种活动接踵而至。我三年前刚到公司时，也是从新手开始策划了年会活动。之前待的公司顶多大家到饭店聚个餐，抽个奖什么的，新公司要求全员参与，还有表演节目。我在参考了前任留下的照片，听取了同事们的对于往年年会活动的回忆后，做了大概的一个方案。 活动分总经理致词，嘉宾致词，年度员工奖项的颁布，然后是我们各部门自编自演的节目、游戏和抽奖活动穿插进行，最后是聚餐，整个活动下来整整半天时间，内容也算丰富。当然这些内容需要事先安排妥当，才不至于年会当天出大的差错，有时难免会有考虑欠妥的地方，每次活动我都会做个总结，把做得不够的地方记录下来以待改进。 我们领导对于年会比较重视，这也是体现我们企业文化的一个平台，我们邀请了员工家属代表、合作单位代表、供应商代表还有协会领导等嘉宾，目的是为了体现我们公司每年都在成长，每年都有收获。 我接手后，利用自身资源做了舞台搭建、灯光、音响方面的提升，当然是用最少的钱做最大的努力，在预算满足的情况下进行的。跟我前任比起来是提高了不止一点，当然费用也比以前有所提高，这也是在领导允许的范围内的。 今年已经是第四个年头了，年会工作要想一年比一年好，硬件上也不能浪费太多资金，只能在节目上改进了，去年的年会我们还租了统一服装，整个舞台效果就出来了。一个有创意的节目引得全场的喝彩声，虽然我们不是专业演员，但是能够获得全场认可是对我们最大的肯定。 最后一点很重要，我们公司行政人事就我一人，很多事情靠一个人是做不好的，分工明确，人人参与才能把年会搞好。员工辛苦了一年，我们把舞台的机会更多地留给基层员工，这也是为公司内部选拔人才提供了机会。 每个公司的年终庆典过程都不相同，但是有一点应该是共同的，就是大家辛苦了一年，在年底好好庆祝一下，开心是最主要的。
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