劳动合同分法定条款和约定条款
我们公司是一家初创的贸易公司,大部分员工都是销售人员,以前公司和销售人员签订的是产品代理合同,没有建立正式的劳动关系。
目前,由于组织结构变更和业务调整,公司需要和这些销售人员签订正式的劳动合同,为了能够更好的激励和约束销售人员,老板要求合同的条款要结合公司的实际情况拟定,并在其中体现业绩要求和奖惩措施等。
请问大家,劳动合同中的条款该如何约定?有哪些注意事项?
我们公司是一家初创的贸易公司,大部分员工都是销售人员,以前公司和销售人员签订的是产品代理合同,没有建立正式的劳动关系。
目前,由于组织结构变更和业务调整,公司需要和这些销售人员签订正式的劳动合同,为了能够更好的激励和约束销售人员,老板要求合同的条款要结合公司的实际情况拟定,并在其中体现业绩要求和奖惩措施等。
请问大家,劳动合同中的条款该如何约定?有哪些注意事项?
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我,没有经历过类似的情况。
劳动合同条款有法定条款和约定条款,法定条款根据劳动合同法直接订立,你只能高于或等地法定标准。本话题中结合公司实际情况拟定的体现业绩要求和奖惩措施属于约定条款。
约定条款根据公司实际情况拟定,将销售人员的业绩指标、提成标准、完成业绩的奖励标准、没有完成业绩指标的惩罚措施列出来。
但是我本人不建议将这些约定写在劳动合同里,而是针对销售人员另外制定一套业绩考核制度或销售管理制度,作为合同的附件或与销售人员另行签订,作用是一样的。
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2024-09-26 11:11
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