考证体会

作者孔祥璐更新于：2015-11-24 23:30 13770

内容来自 2015-11-26 打卡话题

　　又是一年考证季，每年11月底都会有很多人报名参加人力资源管理的专业等级考试。报名的人中有一些是HR从业者，还有一些是圈外人。从前期的辅导机构选择到网上报名，从购买专业书籍备考到模拟考试。有些人轻松过关，有些人考了几次也没过。
　　相信三茅的很多小伙伴们都参加过人力资源师的考试吧！
　　你为什么要考这个证呢？
　　你在考证的过程中有哪些体会和收获？
　　请结合各位自身的考证经历谈一谈你的体会和收获，给还没有或者即将参加人力资源管理师专业等级考试的小伙伴们提供一点参考吧！

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我是去年这个时候考的一级，我的年龄已经不小了，跟其他人比起来，我的难度系数要高很多，很多人也不理解我为什么这样为难自己，借着今天三茅的打卡，我也来分享一下我的想法：

一、为什么考证

1、证明自己

证书不能说明一切，但可以谋些方面证明自己具备了谋些能力、技能、水平。以人资一级为例，这个证的含金量就很高，不具备一定的理论知识和实操经验，是不可能过关的，而我自认为已经具备了一定的理论知识和多年的工作以验，如何让别人认可，尤其是我的直属领导，以我的三寸不烂之舌，很难说服他，所以国家承认的证书最有力度，足以说明。

2、择业敲门砖

证书热已经退去，但有些企业还是认可，尤其是含金量高的证书，有和没有，在面试官的心里就会有倾斜。如果遇到两个水平差不多的，都符合公司要求、难以取舍的，这时你手里多个证书，就多个筹码，就多一分胜算。

3、不断学习新知识

考证的过程也是学习的过程，丰富、积累理论知识。现在是信息时代，信息的更新、替换越来越快，不去学习很快就会落后。几年前我也曾考过人资二级，那时还是四个模块，现在已经是六个模块，二级的考试书已经面目全非，几年的时间，知识完全覆盖了。在我考完一级后不久，一级的书也做了更新，你随时面临的都是新知识，真的是逆水行舟，不进则退，每天都要学习新知识。

二、考什么证

1、职业规划

考什么证，首先就要根据你的职业生涯规划来定，如果你是刚入职场的新生，可以先做个性格测试、价值观测试，根据你的兴趣、爱好确定你的职业生涯方向。不要急着拿证，有些毕业生，毕业时手里已经有了厚厚的一摞证书，以为技多不压身，各式各样，包罗万象，而这些证书洽洽说明了你现在的盲目，没有方向，不稳定，反而制约了你的发展。如果你没有机会做职业生涯方面的测试，那可以凭自己的兴趣爱好选择一个职业，然后干上三年，再根据自己这三年经验，决定自己是否继续。我的职业规划已经定在人力资源这条主线上，我所有的规划都是围绕着人资展开，一级也是我其中的一个目标。

2、目标

职业生涯规划要分很多个阶段，每个阶段都有不同的目标，完成每个目标可以有不同的方式、方法，考证可以作为一个目标，而且目标清晰、时间节点准确、可操作性强，容易制定和实现。但考证结束后要学会总结，这次考证学到了哪些理论知识，发现了自己哪些不足，下次如何弥补，学到的知识如何运用到工作中等等。最重要的就是以后的工作中能用得上，如果用不上，那可能你的目标定的有问题，失去意义，在你的下一个职业生涯目标制定中就要吸取教训。我的下一个目标，是要学心里学，不是考证，但要掌握一些心理学的知识，了解员工的心里想法，更好的开展人力资源工作。

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