送人玫瑰，手有余香

作者直隶HR姐 2015-11-18 20:41 9585

内容来自 2015-11-27 打卡话题

　　我做HR有2年了，有时比较感性，有时比较理想，经常会遇到一些求职者让我忍不住想劝他几句，但有时话到嘴边又咽了回去。例如说，有一些求职者由于对求职技巧比较生疏而被pass掉的，我曾经遇到过这样一个大学生，面试的时候很傲慢，给人感觉很能装，虽然最后没有录用他，但是特别想指点一下他，希望他可以在面试这条道路上少走一些弯路，但又觉得那样显得自己很多事。所以现在每次遇到一些需要帮助的求职者，我经常会处于这样的矛盾中。
　　请教大家，作为HR，我们是否应该给予求职者一些忠告？为什么？
　　你的选择是：
　　A.应该
　　B.不应该

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送人玫瑰，手有余香

招聘岗位的负责人，阅人无数，时间长了，自然对应聘者看清楚一些内在的东西。正如夏天老师一篇文章提到的，面试时可能不采用什么结构化面试，只是看几眼就知道是不是对的人，要找的人了。

招聘做的时间长了，自然这种整体考量人的第六感觉就越来越神奇了，看人也越来越准了。

我以前面试的时候，除了交流岗位与应聘者经历能力匹配度外，就爱和应聘者闲聊，说着说着，气氛自然就放松了，应聘者也自然了。不免就聊到了应聘者应该多学习什么方面的知识，积累什么方面的经验，或者言谈举止应该注意什么（这个当然要侧面提醒的好），这样即使应聘者不合适，那么他们对公司的印象，对面试官的印象也会很好的。

对面试者作出岗位外的提醒，有必要，好处有：

1、展示面试官自己良好的职业素养和综合素质，尤其是提示一些关于职业发展，学习方向，求职技巧方面的东西，应聘者一定会记得你的好的。

2、扩大机会，即使今天不成功，也许随着他的成长和发展，企业用人岗位的变化，明天他就成功加入企业了呢。

3、为公司树立好的口碑。即使这个面试者不成功，那么他还有自己的朋友圈，没准哪天他的好朋友就会来应聘或者推荐给你呢，无形中扩大了应聘者群体。

4、如果面试成功录取，自然好处更多。应聘者从开始就对你留下了好的印象，自然感觉好像有熟人在公司一般，入职后发生什么事，也会自然找到你，和你请教沟通。这样你即使了解到了新员工动态，岂不是省了自己对调查了。

5、有利于应聘者即使调整个人不足。（这一定似乎与面试官没关系）

这一点也要看应聘者个人情况，有些人虚心接受他人建议，有些人自恃清高无法听进去，各有不同。刚刚走出校门的大学生，缺乏社会阅历，对自我定位不是很清晰，假如每个面试官除了面试自我单位岗位与之匹配度外，都能从自己丰富的从业经验中，对其劝诫一二，那么对于大学生就业，失业率都是有很大好处的。即使自恃清高的人听得多了，也会反思自己吧。

我们选择了HR这条路，有时候就是无心插柳，多说多做，也许机缘巧合的时候，自然收获就来了。

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2024-07-01 09:18

全部评论(55) 我参与的评论

47楼阿平123

作为一位一年后将要走向工作岗位的大学生，很感谢老师的分享，希望能遇到一位像老师一样的面试官。

2015-11-30 14:59:44 回复赞(0)

直隶HR姐

@阿平123：一定会的，越努力越幸运！

2015-11-30 15:11:01回复

46楼 HRCNXS

我也是一个轻量级的hr，但我也会尽我所能，对来面试的人员做出一点中肯的建议，即使我觉得跟岗位的匹配度不是很高，也希望他在下一份工作面试时，知道自己哪些方面是需要提高和改善的。

2015-11-27 16:57:52 回复赞(0)

直隶HR姐

@HRCNXS：尽我们所能，一起努力。

2015-11-30 15:11:26回复

45楼小薏

学习了

2015-11-27 16:43:13 回复赞(0)

44楼木子Z

送人玫瑰，手有余香

2015-11-27 16:40:00 回复赞(0)

43楼悦悦216

说的很好

2015-11-27 15:32:52 回复赞(0)

42楼悠悠心

真情实感

2015-11-27 14:57:39 回复赞(0)

41楼我是山里人

同感。谢谢分享。

2015-11-27 14:40:33 回复赞(0)

40楼人见人爱的栀子花15110510

我个人觉得对应聘者给予适当的提醒与指点只有好处没有坏处，站在招聘官的角度针对应聘者在应聘过程中表现不足的地方提出些建设性的意见其实是在帮助应聘者，我是乐意向应聘者提出些对他（她）有益的意见而不会去在意应聘者高兴与否，接受与否。反正我们的出发是好的，助人为乐嘛！

2015-11-27 14:35:07 回复赞(0)

39楼 mallen0527

学到了，谢谢老师分享

2015-11-27 14:08:01 回复赞(0)

38楼幸福好缘

谢谢老师真挚的评论，送人玫瑰，手有余香，给人有帮助时，为什么要去犹豫做还不做呢，对人对己都好的事，我们都应选择去做。谢谢老师的分享~

2015-11-27 13:04:23 回复赞(0)

37楼百合8939

做HR时间不长，但是因为身份的缘故，对于企业在人才上的需求点非常了解，而且性格属于感性善良型的，所以面试招人时会忍不住给刚出校门的小鲜肉们提建议，也遇见到过你这种类型的应聘者，职业定位不准确，工作目的不明确，浪费了大把的时光，给了建议之后，突然都眼前一亮的感觉，虽说后面不联系，但是希望那些小鲜肉们能在以后的求职中找到适合他们发展的职业。

2015-11-27 11:26:20 回复赞(0)

36楼兔子和猫

这个我真有共鸣我就属于感性型的谢谢分享受益了

2015-11-27 11:07:50 回复赞(0)